文/李雪峰

人才是强县之本、创新之源、发展之基。面对县域人才总量不足、结构不尽合理、产才融合不深、引才留才困难、机制服务有待优化等挑战，青川县坚持“人才是第一资源”的工作理念，深入实施“人才强县”战略，多举措、多渠道盘活人才源头活水，为县域经济高质量发展汇聚起强大的人才力量。

制度筑基，筑牢人才治理“承重墙”。人才全局谋划需要坚实制度支撑。通过强化人才工作领导小组职能，落实议事决策、定期研判、督查通报等刚性制度，使人才工作有主心骨、有执行力。充分发挥考核“指挥棒”作用，将人才工作成效纳入绩效考核核心内容，层层压实责任链条，形成齐抓共管强大合力。开放协作是关键，要主动“走出去”，对标先进汲取经验，积极“引进来”，深化与高校、名企、毗邻县区战略人才共建，拓宽发展视野与资源网络。

引凤有策，开辟人才汇聚“活水源”。破解“引才难”，需精准施策、渠道多元。深入调研编制人才需求目录，依托校园招聘与社会招考广纳贤才。探索设立“人才引进专项编制池”，以“实名编制、人走编收”机制破解编制刚性约束，保障急需紧缺人才落地。引才理念要灵活开放，大力推进“周末工程师”柔性引才计划，以顾问指导、兼职挂职等方式汇聚顶尖智力。同时，打好“乡情牌”，建立在外人才库，精心组织返乡恳谈、投资接洽活动，引导本土籍人才带项目、技术、资金回流桑梓。开辟特殊人才引进“绿色通道”，实施“一人一策、一事一议”，打造近悦远来强磁场。

育才强基，构筑人才成长“立交桥”。‌本土人才是根基。聚力搭建高能级载体平台，深化“产业+人才”“项目+人才”融合模式，加大“揭榜攻坚”力度，加强与高校院所、企业共建重点实验室、工作站等，吸引专精特新企业扎根。构建“普及培训+技能提升+学历教育”三位一体培养体系，建强县镇村三级联动网络。聚焦产业需求派遣专家服务团队深入一线，推广技术、传帮带教，打造结构优化、接续有力的本土人才梯队。

服务暖心，打造人才栖息“梧桐树”。‌安心方能乐业。落实领导干部联系服务专家制度为其纾困解难。强化政治吸纳“双引领”，推荐优秀人才担任“两代表一委员”及劳模等，彰显社会价值。舆论阵地需弘扬尊才风尚，大力宣传人才典型。物质保障是基础。建立财政投入稳步增长机制，确保人才培养引进激励资金及时足额到位。整合市场资源构建高效服务体系，提供项目、科研、金融等全方位支持。高标准建设人才公寓，解决安居之忧，让人才心无旁骛干事业。

评价破壁，点燃人才创新“助推器”。‌评价是激活人才创造力的关键密钥。构建以创新价值、能力、实绩为核心导向的评价体系，推动评价组织社会化、标准科学化、方式市场化。评价范围向重点产业项目聚焦延伸，科学灵活运用考评结合、实践操作、业绩展示等多元方式。敢于突破常规，探索“以赛代评”机制，将技能竞赛、创新创业大赛与传统技艺大赛优秀者直接认定职称或技能等级，破除“四唯”藩篱，让人才活力竞相迸发。

（供稿单位/中共青川县委组织部）