当前，在部分党员干部推动工作的进程中，“注意力政绩”现象悄然滋生，他们习惯以“领导是否注意”为标准，忽略了群众看法、心声甚至诉求。这种“不怕群众不满意、就怕领导不注意”的心态亟待纠正。

项目拉练上把展板做精美，以便在领导心中留下“会设计、重细节”的印象；工作汇报中用PPT图文并茂大篇幅展示成果，以便让上级眼前一亮.....诸如此类，将工作中心放在“领导注意”上，看似对领导负责，实则是为自己的“注意力政绩”，想方设法让领导注意而获得认可，长此以往不仅会陷入形式主义泥潭，丧失解决实际问题的能力，还会导致脱离群众，不利于干群关系改善。通过专题讲座、“三会一课”、主题党日活动等方式加强党的宗旨教育，让党员干部深刻理解为人民服务真正内涵，从而树立正确政绩观，把群众满意作为工作落脚点。对政绩观偏差、搞形式主义、忽视群众诉求等反面典型加大通报曝光力度，引导党员干部深刻认识其危害，将工作重心从“让领导注意”转变到“让群满意”上。

坚持问题导向、整改整治是纠治“注意力政绩”的关键举措。畅通群众线上线下反馈，开展“四不两直”调研、明察暗访等，及时发现重考核“KPI”轻群众口碑、面对上级“认认真真”实际工作“无人问津”等“注意力政绩”问题，采取问责处置、整改纠治等方式，大力转变作风。将过度注重表面包装、汇报材料夸大其词、只做领导看得见的事等“注意力政绩”问题列入负面清单，让党员干部逐一对照、查摆，确保不“踩雷”、不“掉坑”。建立长效机制，对发现的问题进行分类梳理，明确整改责任人、时限等，实行销号管理，定期对整改情况“回头看”，防止问题反弹回潮。

坚持奖优促优、推动实干是纠治“注意力政绩”的有效手段。挖掘身边人身边事当中为民办实事典型案例，通过新闻报道、人物纪实、事迹宣讲等载体加大宣传力度，让实干者受尊重、受鼓舞，推动其再接再厉、务实作为。提升干部考察、评先评优的精准度和科学性，细化考察评优指标，将解决群众急难愁盼问题的数量与质量、推动地区或领域发展的实际成效等纳入考核体系，使实干成果可量化、可评价；突出实干成绩和执行能力，充分运用奖优罚劣、以奖促干等手段，为实干者提供更多的晋升机会、培训资源以及参与重要决策的平台，让他们在政治上有盼头、工作上有劲头，激励其全身心为群众办实事、为发展谋实效。

坚持以身垂范、以上率下是纠治“注意力政绩”的重要保障。领导干部要主动担当，带头务实。在决策时倾听群众声音、尊重群众想法，在工作中聆听群众诉求，把精力用于提升群众幸福度上。注重言传身教，在会议发言、工作指导等场合，传递务实为民、真抓实干的理念，批评和纠正“注意力政绩”等错误思想和行为，通过言行举止潜移默化影响身边的党员干部，带动更多人摒弃“注意力政绩”，形成务实为民、真抓实干的工作氛围。同时，对自己及下属工作进行定期检查和评估，及时发现和纠正“注意力政绩”问题，优化团队、集体干事创业风气，全心全意为人民服务。

（陈军）