“现在干得好不好，积分上见分晓！”2024年以来，眉山产投公司党总支创新推行党员积分量化管理制度，通过科学设指标、规范建流程、强化用结果，成功破解党员教育管理“作用难发挥、表现难评价、成效难量化”痛点，推动党员队伍焕发新活力，为企业高质量发展注入红色动力。

科学设标，打造精准评价“度量衡”。围绕企业中心工作，公司党总支构建差异化、可操作的积分指标体系，让党员管理“有尺可量”。基础分聚焦“三会一课”、主题党日等党内基本活动，引导党员夯实政治素养；任务分瞄准管理创新、降本增效、党建品牌建设等核心工作，鼓励党员在改革一线担当作为；奖惩分则明确导向，对志愿服务、获得表彰等行为加分，对不履行义务、违规违纪等情形扣分，鲜明树立“奖优罚劣”风向标。

规范流程，确保积分运行“透明化”。为保障公平公正，公司建立“记录-审核-公示-反馈”闭环管理机制。以党支部为单位，专人负责积分台账，通过个人申报、支部核实、群众评议实时更新积分；党支部按季度初审、党总支复核抽查，杜绝虚报漏记；积分结果定期在党务公开栏公示，广泛接受党员群众监督，让每一分都经得起检验。

强化运用，激发争先奋进“新活力”。积分不仅是“成绩单”，更是“风向标”。公司将积分结果与评先评优直接挂钩，作为推荐优秀共产党员、“两代表一委员”的重要依据；对积分落后党员，由党支部负责人谈心谈话、帮扶改进，对违规违纪者按程序处置；积分还纳入绩效考核、晋职晋级参考，入党积极分子积分靠前可优先列为发展对象，让“争先进位”成为党员自觉行动。

成效显著，党员队伍展现“新气象”。制度实施以来，公司党员教育管理实现三大转变：管理方式从“粗放”转向“精细”，党员表现可量化、工作结果可评价；党员行为从“被动”转向“主动”，成功创建全市首家国有新能源科技平台，2个储能项目入选四川省2025年第二批电网侧新型储能项目清单，获评全市首家AA+主体信用等级产业类市属国企；组织活力从“单一”转向“多元”，党员亮身份、解难题积极性显著提高，党组织凝聚力、战斗力持续增强。

下一步，眉山产投公司党总支将持续完善积分量化管理体系，探索与数字化智慧党建平台融合，进一步提升党员教育管理智能化水平，引导党员在新征程上展现新担当、实现新作为。

（供稿单位：眉山市产业投资有限公司）