文/黄兵

习近平总书记强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。在区域协调发展战略深入实施的背景下，打破行政壁垒、构建人才协同发展机制，已成为破解人才分布不均、资源配置失衡的关键路径。通过跨区域人才协作实现要素流动、资源共享、优势互补，为高质量发展注入持久动能，既是新时代人才工作的必然要求，也是推动协同发展的战略选择。

以要素联通破除流动壁垒，激活人才配置效能。人才自由流动是协同发展的基础支撑。行政分割造成信息不对称、政策碎片化等问题，制约着人才资源优化配置。应建强区域性人才需求监测预警平台，实现各地引才计划、人才库信息实时互通，从源头上避免重复引才、同质化竞争。深化人力资源服务标准化建设，推动人才招聘、职称评审等事项跨区域通办，完善社保衔接、户籍迁移等配套政策，构建“信息互通、需求互应、资源互享”的人才流动新格局，让人才在更大范围合理配置。

以平台联建搭建创新舞台，释放人才创造活力。高能级平台是集聚人才的“强磁场”。单一区域创新资源有限，难以满足人才发展需求。要联合打造高端人才猎聘协作网络，整合优质机构力量精准对接重点产业急需人才。常态化开展跨区域技能竞赛、项目对接、学术研讨等活动，促进人才间思想碰撞与技术融合。聚焦区域主导产业共建实验室、创新中心等载体，推动人才与产业、项目深度对接，形成“平台共建、成果共研、价值共创”的良性循环，让人才在协同创新中释放潜能。

以服务联享优化发展生态，夯实人才扎根根基。优质服务是留住人才的“定心丸”。要推动人才服务事项互认互通，建立一体化保障体系，在医疗保健、子女教育、住房保障等方面实现政策待遇同城化，切实解决人才后顾之忧。加强人才政治引领和政治吸纳，通过联合开展主题研修、红色教育等活动，强化人才对区域发展的情感认同与事业认同。以服务协同提升人才归属感，营造“服务暖心、发展安心、价值舒心”的良好生态，让人才在协同发展中安心扎根、积极奉献。

（作者单位/中共绵阳市涪城区委组织部）