近年来，绵阳把在高层次人才中发展党员作为加强党员队伍建设的重要任务之一，持续优化“选” “领”“育”“促”一体推进的工作举措。

精准遴选，汇聚“源头活水”。紧盯长虹、九洲、西南科技大学、绵阳师范学院、电子九所、绵阳市中心医院等高层次人才集中的企事业单位和高校，对高新技术企业中的科技创新人才开展摸排，发现培养3500余名优秀分子。建立健全入党申请人、积极分子、发展对象3本台账，并常态对数据进行动态更新，确保跟踪培养到位。通过谈心谈话、社会活动等方式，在工作过程中，了解入党意愿，掌握思想品质，确保“账内”人员政治合格。

系统培育，突出“政治引领”。坚持政治标准，严格落实“九必先九抓实”要求，将思想政治素质作为重要考察内容。灵活学习方式，采取分散、“线上+线下”等方式开展理论学习，探索丰富学习载体，开设“车间微党课”“项目一线讲堂”等，推动解决“工学矛盾”。落实党员领导干部联系制度，主动与优秀中青年人才“结对子”，帮助解决实际困难，切实增强归属感和认同感。

严把程序，牢守“发展生命线”。对党员发展的5个阶段25个具体步骤进行全程纪实，制作操作指引图，同时选派业务水平过硬的党务工作者对其发展程序进行指导把关。从严政审，对高层次人才实行差异化政审，探索建立“个人报告、组织核查、联合联审”的三级政审体系，特别是针对新兴领域高层次人才制定政治审查操作指引，防范“带病入党”。

科学赋能，激发“干事创业新动能”。对高层次人才发展党员实行计划单列，同步预留指标用于全市范围内的高层次人才党员发展。近三年，发展高技能、高职称党员260余名。充分发挥国家级、省级创新平台作用，推动高层次人才在重大科研项目、技术攻关团队等关键岗位担任负责人。加强政治关怀与事业支持，把高层次人才党员作为各级党组织重点联系服务对象，在职业发展关键节点给予关注和支持，加大先进典型的选树，推动个人价值与组织目标的同频共振。

（中共绵阳市委组织部 杨耀）