近年来，凉山州会东县聚焦人才“留得住、能发展、有干劲”，从情感关怀、待遇支撑、激励机制三方面精准发力，以优质服务优化人才生态，为优秀人才扎根干事提供坚实保障。

强化关心关爱，营造重才暖才环境。始终把人才关怀放在突出位置，严格落实县级党员领导干部联系服务专家制度，建立“一人一档”人才服务台账，通过每月定期上门走访、重要节日暖心慰问、每季度专题座谈交流等多元化形式，全年累计看望慰问高层次人才70名，深入掌握他们在学术深造、科研攻关、项目推进及住房、医疗等生活保障方面的实际需求，累计协调解决各类诉求30余件，营造重才爱才氛围。

夯实待遇保障，激发创新创业活力。聚焦人才发展的关键需求，创新建立“人才+项目+资金”联动机制，专项设立500万元产业人才发展基金，对携带核心技术或重大创新项目落户的创业团队，经评估最高给予50万元的创业启动资金支持。优化安居服务保障，大力实施“人才安居工程”，累计建成并投用人才公寓315套，配套落实高层次人才医疗保健绿色通道、子女入学优先安排或“零门槛”接纳等配套政策，全面解除人才干事创业的后顾之忧。

完善考评激励，树立重绩重献导向。创新构建“实绩贡献”综合评价模型，聚焦项目推进实效、群众满意度、技术成果转化率等五个关键维度，对一线人才实行季度跟踪考评与年度综合评优相结合的管理机制，全年共评选表彰人才工作先进集体17个，对3名业绩突出的优秀乡土人才予以破格晋升高级职称，将年度考评中表现优异的30余名人才纳入重点储备库，在项目申报、资金扶持、外出学习等方面给予优先支持，树立“能者上、优者奖、实干者得实惠”的用人导向，有效激发了各类人才建功立业的积极性和创造性。

（中共会东县委组织部 王文涟）