文/  刘文

引进和培养人才只是手段，用好人才才是目的。必须优化人才使用管理，充分发挥人才的效能，让人才在基层发展中建功立业。

坚持完善人才评价机制。科学合理的人才评价机制是用好人才的前提，必须建立健全以能力、业绩和贡献为导向的人才评价机制。要健全评价标准体系。根据不同领域、不同层次人才的特点，制定科学合理的评价标准体系，改变过去重学历、重职称、轻能力、轻业绩的评价方式，突出人才的实际贡献和创新能力。要创新评价方式方法。采用多元化的评价方式方法，如同行评价、市场评价、社会评价等，提高人才评价的客观性和公正性。对于特殊人才和紧缺人才，可以采取特殊的评价方式。要扩大人才评价主体范围。引入用人单位、行业协会、科研机构等参与人才评价，形成多方参与、共同评价的机制。要注重评价结果运用。将人才评价结果与人才的使用、激励、待遇等挂钩，充分发挥评价结果的导向作用，激励人才积极进取、建功立业。

坚持健全激励保障制度。健全的激励保障制度是调动人才积极性和创造性的重要手段，必须建立健全多元化的激励保障制度。要完善薪酬激励机制。建立与人才贡献相匹配的薪酬激励机制，对于高层次人才、紧缺人才和有突出贡献的人才，给予较高的薪酬待遇，实现薪酬与业绩挂钩。要加大表彰奖励力度。定期开展优秀人才评选表彰活动，增强人才的荣誉感和归属感。要提供科研经费支持。为人才提供充足的科研经费支持，鼓励人才进行科技创新和成果转化，对于有潜力的科研项目给予重点扶持。消除后顾之忧。切实解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。

坚持搭建干事创业平台。人才搭建干事创业的平台，是发挥人才效能的关键。必须根据人才的特点和需求，为人才提供施展才华的舞台。要建设创新创业园区。建设一批高水平的创新创业园区，为人才提供办公场所、科研设施等创业服务，吸引人才前来创新创业。要搭建项目对接平台。搭建人才与项目对接平台，及时发布区域重点项目信息和人才的科研成果信息，促进人才与项目的有效对接，让人才的科研成果能够在区域内的项目中得到应用。赋予人才自主权。在科研项目、经费使用等方面，赋予人才充分的自主权。要支持人才团队建设。支持人才组建科研团队、创业团队，为团队提供必要的支持和保障，发挥团队的整体优势，提高创新效率和创业成功率。

坚持加强人才服务保障。优质的人才服务保障是留住人才、用好人才的重要保障，必须加强人才服务保障工作，为人才提供全方位的服务。要建立人才服务中心。建立专门的人才服务中心，为人才提供“一站式”服务。要提供个性化服务。根据人才的不同需求，提供个性化的服务。要加强沟通联系。建立人才联系制度，定期与人才进行沟通联系，了解人才的工作和生活情况，及时解决人才遇到的问题和困难。要营造尊重人才的氛围。在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才感受到社会的认可和尊重，增强人才的归属感和幸福感。（作者单位/中共广汉市委组织部）