为深入贯彻省委十二届七次全会、市委五届十次全会及平昌县委十四届十一次全会精神，加快推进文化和旅游深度融合发展，平昌县聚焦文旅人才“引、育、留”三大关键环节，着力构建素质优良、充满活力的文旅人才队伍，加快建设乡村休闲旅游目的地，奋力绘就文旅融合发展新画卷。

拓宽渠道“引”，筑牢文旅人才储备链。紧扣文旅产业发展新形势、新需求，依托本地特色文旅资源，通过“书记引才工程”“高校院所行”行动，为白衣古镇、佛头山森林公园等4A级景区精准引进急需紧缺专业人才22名，为文旅发展注入“新鲜血液”。深入挖掘本土人才潜力，激活“土秀才”“田专家”资源，充分发挥民间非遗传承人的桥梁作用，推动传统文化与现代文旅理念深度融合，构建起“新旧互补、层次多元”的文旅人才格局。

多措并举“育”，锻造文旅人才成长链。坚持以“育”促才，构建“线上+线下”立体化培训体系，采取专题授课、实地实操、结对共建等模式，完成景区从业人员培训136人次，文旅重点岗位及星级饭店人才技能提升424人次。同时，深化院地协同育人机制，通过跟班学习，组建8人文物保护“专家智库”，邀请行业协会专家参与作品展演，开展翻山铰子大讲堂培训410人次。建强宣传人才矩阵，整合媒体从业者、网络达人等118人，全面提升文旅品牌影响力。

优化环境“留”，夯实文旅人才保障链。平昌县着力营造尊重人才、优待人才的浓厚氛围。出台《平昌县引进人才管理服务激励办法（试行）》《平昌县建设产才融合服务生态圈九条措施》，在安家落户、职称评定、子女就学等方面给予人才倾斜，切实消除人才后顾之忧。要积极推动文旅项目建设、文旅融合示范区打造，为人才搭建施展才华的广阔舞台，激励人才立足专业特长赋能文旅发展，让人才在干事创业中实现价值、收获成就感。

（中共平昌县委组织部 赵佳楠）