文/雷刚

近年来，宁南县深入实施“人才强县”战略，着力人才政策、项目、生态“三管齐下”，扎实推进省级人才工作先行区建设，助力打造安宁河流域特色优势产业人才聚集地，主动融入全州人才发展雁阵格局。

构建政策制度体系，织牢工作运行“保障网”。健全党管人才机制。围绕构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门履职配合的人才工作格局，完善落实领导小组工作规则、每月任务清单派遣等13项制度，优化《人才工作考核办法》及细则。构建人才政策体系。对标州委人才发展战略部署，制定和完善《加快特色优势产业人才聚集若干措施》《人才引进稳定培养办法》等5个文件，通过“产业创新团队奖、柔性引进人才生活补助”等26条政策措施保障急需人才引进、培育和使用。深化人才工作改革。聚焦人才工作堵点和难点，深化人才分类评价改革，建立和完善教育、卫生、农业等领域人才分类评价细则，精准评价人才526名；稳步推进“岗编适度分离”机制改革，推动各领域人才纵横交流416人次；有序推进“双定向称职评审”工作，申报专业技术人才职称评审12人。

实施人才重点工程，下活增量提质“一盘棋”。实施“千名人才进宁南”工程。主动适应新时代新时期人才竞争新趋势，完善招才引智与招商引资联动机制，推行“一人一策”引才模式，搭建“驻昆明理工大学人才工作站”引才桥梁，通过设立伯乐奖等方式鼓励各单位打好“人脉牌、亲情牌”，助力本土人才引进。近年来，全职引进各领域急需人才866名、同比增长45.6%。搭建“特色产业高端人才论坛”等载体，柔性引进363名专家教授到宁南献计献策；升级运行“宁南—西南大学蚕桑产业发展创新联盟”等6个平台，聚集43名专家（团队）赋能宁南特色优势产业提档升级。实施“百行人才大提能”工程。推行地校企“三方联动”人才培养合作模式，与四川农业大学等高校开展“订单式、专精化”培训；与温江区、米易县联合实施“高素质乡村人才培训五年行动计划”“师资共育合作”项目；与会理市、会东县实施人才一体化发展合作，联合开展人才培训。按照“谁用才、谁育才”的要求，推动县、镇（部门）、村分级分类开设烤烟、电商等36个领域360余个专题培训班。实施“万名人才兴百村”工程。围绕打造中国·四川“茧都”等战略目标，出台《乡村教师支持计划》等文件，通过“县帮带镇、镇帮带村、村村互帮”等19项政策措施鼓励引导人才奋战在基层一线。在移民安置点、蚕桑大村等18个重点区域创新建立“驻村共享专家工作站”，按需派驻专家526人次，惠及群众6.2万人次；与四川省农业科学院等联合组建“宁南县种草养畜技术研究推广专家工作站”，吸附32名专家教授下沉乡村服务群众。

改善人才发展生态，建好人才队伍“蓄水池”。政治吸纳“铸魂” 。着眼增强人才政治认同感和干事向心力，实施“人才政治理论全员学习”计划，开展“学习二十大精神·踔厉奋发育英才”“高层次人才思想政治全员提能”等主题活动160余场次，组织150名专家人才赴州内外开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”研修活动，在人才队伍中发展党员275名。要素保障“强基”。健全人才专项资金逐年递增机制，统筹2600余万元资金用于落实人才项目和支持政策；探索建立人才编制“周转池”，提高编制资源配置效益，保障急需人才引进；在13镇建立人才服务站，在宁南籍人才外出创业和务工聚集地建立6个人才联络点，延伸人才工作触角，确保人才服务无盲区。关爱激励“暖心”。围绕“事业+待遇+荣誉+感情”人才关爱模式，畅通事业人员调任渠道，发放安家补助、岗位激励金等65.2万元，提供“宁南英才卡”观影、出行等服务3900余人次，为968名符合条件的人才安排入住人才公寓或公租房，开展“讲宁南人才故事”“百名优秀人才”表扬等系列活动，全社会尊才、爱才的氛围更加浓厚。

（作者单位/中共宁南县委组织部）