近年来，南充市大力实施人才强市战略，聚焦全市“八大产业链”重点企业和乡村全面振兴等人才工作堵点难点，以产才融合为总牵引，在吸引人才、培育人才、留住人才上持续用力，不断筑牢产业发展、乡村振兴、公共事业底部支撑。

精准“引才”，搭建人才集聚“强磁场”。大力实施“嘉陵江英才工程”，新引进的高层次人才可享受12项优惠政策。在资金资助方面，对引进人才按A—F类进行划分，在五年管理期内给予3万元—500万元生活资助，每年最高给予5万元岗位激励资金。在创业扶持方面，设立人才发展专项资金，对符合条件的创业人才给予资金支持，按照20万元以下的一次性拨付，20万元以上的按照40%、40%、20%分3次拨付至用人单位。今年以来，发布南充市2025年度引才公告，涉及124家企事业单位、1099个引才需求，其中40家企业、620个引才需求，持续为全市经济社会发展注入源源不断的人才活力。

精细“育才”，打造人才成长“孵化器”。研究制定“果州优才计划”、院士（专家）工作站实施办法等系列育才政策，出台临江新区重点产业人才聚集培育办法13条、南充经开区化工产业人才培育办法13条等政策，为人才提供真金白银的支持。突出抓好“果州优才计划”领军人才项目申报工作，对成功申报产业、科技、教育体育、医卫、文化等领域的领军人才给予5万元到20万元资金资助，并提供资金、平台、金融等8类政策支持。去年，成功推荐2名专家入选省“天府峨眉计划”、3名专家入选省“天府青城计划”、6名专家入选省学术和技术带头人，不断拓宽人才培育路径。

精心“留才”，营造人才发展“优生态”。出台“1+2+10+N”人才系列政策，重点聚焦人才集聚、平台载体、改革创新等重要环节，从人才引进、培育、使用、激励等方面创新提出实用人才自主评价、高层次人才带编入企等187条举措，全面构建人才政策矩阵“四梁八柱”。出台人才诉求建议解决18条办法、高层次人才子女就学9条办法，全面推行“果州人才绿卡”，提供9大类44项专项服务。组建南充人才发展公司，布局“南充人才之家”、9县（市、区）人才服务中心和网格化人才工作站点的“1+9+X”人才服务体系，协调做好子女入学、配偶就业、金融信贷等“关键小事”，切实营造人才扎根良好生态。

（中共南充市委组织部 潘炼）