近年来，西充县针对新就业群体流动性强、分布广、行业特征鲜明等特点，建立健全“组织覆盖+强化学习+融服于治”三链协同有机整体，推动新就业群体流动党员教育管理工作见行见效。

织密组织网络，实现“流动不流失”。一是‌常态动态摸排。分辖区、分领域成立19个调查摸排小组，联动网信、交运、市监等部门开展“地毯式”排查，建立企业规模、党员人数等“五个清”动态管理台账，累计摸排新业态企业29家、从业人员3100余人。二是‌灵活组织设置。采取“单建+联建+挂靠建”模式，成立新就业群体党组织3个、云上学习组7个，通过织密组织网确保党员教育工作有序开展。‌三是严选指导力量。选派行业主管部门党建指导员36名，专职党务工作者15名，按行业特性分类培训党组织书记，年均开展专题培训4期，覆盖150余人次。

优化教育模式，确保“务工不误学”。一是构建云端学习矩阵。依托“西充党建”新媒体平台推送学习视频100余期，分行业建立12个流动党员微信群，推送党的创新理论、家乡发展动态等内容，支持“碎片化”学习。二是‌建立返乡补学机制。利用节假日开展“微党课”“专题培训”等补学10余次，组织流动党员参观红色教育基地，增强归属感。三是设立‌实践赋能课程。联合卫健、互联网等行业党委，设计政策解读、技能培训等“暖‘新’学院”课程，先后组织业务培训9场次，覆盖新就业群体500余人，提供职业规划70余人次。

提升服务效能，推动“服务助善治”。一是建阵地优保障。在西充县建成7个骑手友好型社区、15个暖心驿站、5个司机之家，配备饮水机、微波炉等便民设施。发布专属“政策包”，设立法律维权服务点，提供法律咨询、纠纷调解等服务，受益4000余人。二是促就业察民情。联合人力资源行业党委、交通运输行业党委和工业园区等整合平台资源，帮助200余名党员对接就业岗位。建立社区报到机制，组织540余名新就业群体参与治理，上报社情民意353条，解决环境卫生等问题130余件。三是强示范引人才。引导流动党员组建“西充新锋”志愿服务队，开展治安巡逻、环境监督等服务600余次。通过座谈会、建言献策活动，积极招引流动党员参与乡村振兴，纳入村后备力量培训范围，实现从“治理对象”到“治理力量”的转变。

（中共西充县委组织部 陈娜）