近年来，松潘县着眼中心大局引才育才留才，以开放姿态汇集引领发展的第一资源，为全面推进乡村振兴提供人才和智力支撑。

县委统筹谋划，优化体制机制。一是完善人才引育机制。深化人才发展体制机制改革，出台鼓励支持人才提升职业能力资格考试、卫生骨干人才和紧缺型人才引进办法等政策文件，人才激励、保障机制进一步完善。二是强化政治引领吸纳。完善“1+2+N”联系服务重点领域人才工作方案，县级领导带头联系重点领域人才，全面加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。三是注重产才融合发展。新建松潘电商产业园，引进专家人才辅导电商创业青年和团队达20家，推动牦牛肉、蜂蜜等产品线上销售额增长38.9%。成功创建天府旅游名县，松潘数字赋能共同富裕典型案例亮相世界互联网大会，助力农文旅产业融合发展。

广开进贤之路，汇聚四方贤能。一是“动车思维”造发展声势。通过文旅发展大会、“铁旅融合、走进阿坝”文旅资源推介活动、文旅高质量发展恳谈会等平台，与18家铁旅企业签订旅游专列意向协议，着力构建开放性人才吸纳体系，吸引八方人才。二是“刚性引才”强乡村力量。深化重点人才招引项目，招录各领域人才104名，定向培养急需紧缺人才20人，选拔45名高校毕业生协理村务，鼓励支持637名返乡农民工、高校毕业生回乡创业就业，进一步充实乡村振兴人才队伍。三是“柔性引才”增发展活力。落实“人才下沉、科技下乡、服务三农”政策导向，结对帮扶引导5家企业落地投产，“组团式”帮扶助力松潘中学高考上线率同比增长6%、松潘县医院近两年业务增长19.8%，校地合作吸引7家企业入驻黄龙乡，激发乡村产业发展活力。

拓展育才之法，培优本土菁英。一是常态化培训提能。突出“扩面扩容”，分领域分层级分行业开展大规模干部人才培训，着力打造高素质专业化人才队伍。二是走出去跟岗练兵。深入拓展“浙邑”全覆盖跟岗学习，近三年累计选派576名干部人才赴嘉兴、大邑对口单位进行实践锻炼，专业老师一对一帮带指导，促进本土人才成长成才。三是双向激励蓄能。创新“全额奖补升学历+全员奖补提技能”模式，鼓励支持松潘县乡村干部提升学历、参与国家职业资格考试，助力在职干部大学及以上学历占比提升约8.5%、村干部大专及以上学历占比提升约19%，实现人才学历水平和能力素质“双提升”。

落实暖心之举，优化发展环境。一是常怀惜才情怀。定期召开援助干部人才座谈会，坚持为挂职期满人才颁发荣誉证书，各类表彰推选向援助人才倾斜，进一步增强援助人才的获得感、成就感，助力帮扶工作再提质。二是细化留才举措。积极争取落实人才公寓、干部周转房、一次性安家补助、生活补贴等政策待遇，设立创业就业基金，落实创业担保贷款政策，同时召开“县委书记与青年面对面”、返乡大学生座谈会等交流活动，及时慰问人才，让人才安身更安心。三是营造爱才氛围。聚焦民生服务，通过卫生健康发展大会、教育发展大会、就业促进大会等形式，表扬激励医护工作者、优秀教师、创业标兵，积极营造尊才、爱才、敬才氛围。

（中共松潘县委组织部 刁林）