近年来，凉山彝族自治州美姑县围绕全州加快构建人才发展雁阵格局的战略部署，紧扣全县经济社会发展大局所需，通过优化引才政策、厚植发展沃土、搭建工作平台等方式优化人才发展环境，做好引、育、用“三篇文章”，为美姑县经济社会高质量发展注入新动能。

优化政策环境，多措并举做好“引才文章”。立足自身实际，以改革破冰，多渠道引才，打破民族地区引才“先天劣势”。一是“刚性+柔性”引。实施“英才聚美”招引行动，针对急需紧缺人才招引推行人才专编“周转池”计划，首批设置高层次和急需紧缺人才专项事业编制38个，打通优秀人才聘任通道，赴四川大学、云南大学等高校开展引才活动，引进各类人才120余人。制定出台《美姑县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法》，2024年来，采取考试招录、专场招聘等方式引进各类人才190名，其中高层次紧缺人才32名，北师大等双一流高校毕业生15名，副高级以上成熟型医疗人才3名，高层次和急需紧缺人才增量较上年增加51%，优秀人才队伍进一步壮大。二是“平台+项目”引。依托浙川东西部协作机制，新建浙江省农业科学院博士工作站（黄花菜产业），引入专家深入实地考察黄花菜种植基地、生产加工一线。发挥校地战略合作，引进6名博士进驻并实地指导岩鹰鸡科技小院建设工作。借助“组团式”帮扶，引进科技特派团专家30名，组建7个产业组，成功引进涵盖马铃薯、荞麦、大豆等37个新品种，累计建设原种基地4300亩，扎实推进“五良”融合。三是“政策+乡情”引。优化人才服务保障，整合人才公共服务资源，落实“英才卡”和人才服务专员制度，大力实施“鸿雁归美”工程，拿出部分专项编制鼓励美姑籍在外干部人才回乡，两年来回引20余名在外优秀干部人才。鼓励高校毕业生返乡创业，打造本土就业创业服务品牌，先后发放创业担保贷款、创业奖补资金630余万元，回引优秀本土人才300余名。

厚植发展沃土，千方百计做好“育才文章”。一是统筹用好综合帮扶力量。打出“五力联动”组合拳，通过东西部协作、省内结对帮扶、省直定点帮扶、国有企业帮扶以及组团式帮扶五支帮扶力量，采取“一对一”“团对团”等帮带方式，推动612名帮扶干部与725名本土人才结成帮带对子。依托宁波凉山教育联盟共同体，与宁波北仑泰河中学等6所学校结成帮扶关系，选派20余名本土优秀教师到结对学校交流培训、跟岗研修。依托“强基计划”，选派16名医生前往北仑学习进修，参加国家执业助理医师考试，通过率达100%。二是持续抓好研修疗养培育，近年来，派出3名州“菁英成长计划”入选者和学术带头人参加攀西经济区高层次人才研修疗养；借助我县自主开展的高层次专家人才研修疗养活动，累计派出副高级职称及以上、研究生人才、选调生等33人赴云南、重庆等地进行培训，进一步提升专家人才综合素养，为乡村振兴蓄势赋能。三是加强本土人才培养力度。持续开展“田秀才、土专家、乡创客”本土人才培育计划，2021年以来，依托农民夜校、送教下乡、专业培训、现场实操等方式培育本土专技人才850人，企业经营管理人才120人，农村实用技术人才530人，培育本土致富带头人180名和新型职业农民650余人，努力开创人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，各类人才数量逐年递增，人才质量向上向好发展。

搭建工作平台，想方设法做好“用才文章”。一是搭建“彝美人才驿站”。抓住五支帮扶力量托底性帮扶契机，出台《美姑县“彝美人才驿站”建设管理办法》，吸引各路高层次帮扶专家人才11名入站服务，安排20万元人才发展专项经费，建设“彝美人才驿站”活动阵地，设置每年1—2万元岗位激励金，激励入站专家做好人才培育、技术指导和成果推广。二是组建重点工作专班。深入落实年轻干部“红色薪火工程”，突出基层导向，结合县域中心重点工作需要，安排11名年轻干部、7名专业技术人才到托底性帮扶、重大项目、防灾减灾专班等一线磨炼，扎实开展实绩考核评价，提拔重用2人。三是实施“人才科技领航行动”。组建专业技术团队进行重点技术攻坚，农业技术团队2024年首次在高海拔地区（2160米）实现玉米大豆带状复合种植混合青贮饲料4吨以上产量目标，亩产值达2000元以上。

（供稿单位/中共美姑县委组织部）