近年来，小金县深入实施“人才强县”战略，聚焦“聚才、用才、留才”全链条精准施策，不断创新机制引智、靶向赋能提效、多元保障暖心，推动人才规模与质量双提升，为推动民族地区县域高质量发展蓄势聚力。

创新体制机制聚好才。聚焦破解县域引才“区位弱、渠道窄、竞争力不足”难题，加力推进“省级人才先行区”创建，完善常年引才、常态推介、常优环境人才招引机制，出台《加强和改进新时代小金人才工作十条措施（试行）》《小金县柔性引才项目化管理办法》等政策，探索“专项编+灵活考招”“一人一策”招引模式，规范程序自主开展考核招聘事业单位高层次人才工作，拓宽全渠道精准揽才。建立县籍在外硕博人才库，柔性引进省农科院、浙江工业大学等专家团队30余人。2023年以来，累计引进各类人才238人（含硕博及专家型人才26人），硕博人才数量同比增长156.25%，招才引智规模与质量“双突破”，为县域产业升级发展储备核心智力资源。

突出目标需求用活才。围绕“五大主导产业”发展需求，强化“项目化”柔性引才，先后建成省级“专精特新”企业、科技小院、院士（专家）工作站、产学研工作站、州级企业技术中心，推动科技成果转化应用。针对农业领域技术瓶颈，组织专家技术服务团开展技术指导、服务指导7期，有效破解矮化密植、病虫害综合防控等高效栽培技术难题。深耕医疗领域“外引+内培+共进”模式，以“团队带团队”帮带受扶医院管理、感控等6个重点团队，开展疑难病例讨论、手术等10个重点领域临床实践教学，促成45对“师带徒”结对，选派171人次骨干赴省人民医院等进修，成功培养3名本地学科带头人，并全职引进1名骨科学科带头人。深化教育领域跨区域“结对”工程，师徒结对139对，培养203名本土教师，成立4个省级名师工作室，推荐40人进入省州县级名师团队，逐步构建起“骨干—学科带头人—名师”的人才成长体系。人才赋能效应加速转化为产业升级、民生改善的发展实效。

强化真金白银留住才。着眼人才长期“安居、安业、安身、安心”，持续加大全维度投入保障，建成人才公寓、干部周转房230余套，落实51套“拎包入住”公寓，解决人才“落脚难”问题。全面强化政策激励，落实高层次人才安家补助134万元、学历提升奖补3万元，提拔3名硕博人才进入乡镇党政班子，落实户籍办理、子女入学、医疗保健等7项社会保障政策，解除后顾之忧。加强情感联结，定期开展县级领导联系服务，累计走访慰问176人次，发放慰问金8.75万元；优化心理健康关怀机制，常态开展产业研讨等联谊活动，适时提供心理咨询、工作解疑等服务，不断提升留才温度，真正让人才“住得稳、干得劲、心靠齐”。

（中共小金县委组织部 彭鑫平）