“五十步笑百步”的典故警示我们，本质相同的问题，不应因程度差异而自我宽宥。当下，部分年轻干部滋生出“五十步心态”——比起不作为者，自诩有所作为；比起乱作为者，标榜守住底线。这种自我麻痹心态，看似“比上不足比下有余”，实则是进取精神的腐蚀剂、干事创业的绊脚石，必须深刻反思、坚决摒弃。

心态之弊：理想滑坡催生消极避世。年轻干部初入职场时往往满怀壮志，但面对复杂的基层工作与繁重的任务压力，部分人逐渐锐气尽失，开始用“差不多”“过得去”的标准要求自己。他们将“不犯错”当作最大政绩，把“不出事”奉为工作信条，满足于完成最低限度的任务指标，对更高质量、更具突破性的工作目标选择回避。这种心态一旦形成，便如温水煮青蛙，让年轻干部在自我安慰中丧失斗志，从“小富即安”滑向“躺平摆烂”，不仅辜负组织信任，更与群众期待渐行渐远。究其根源，是理想信念的根基动摇，导致担当精神弱化、奋斗意识消退。

危害之深：懈怠之风消解发展动能。在改革发展的关键征程中，容不得丝毫懈怠与退缩。若年轻干部普遍抱有“五十步心态”，满足于“做了”而忽视“做好”，追求“完成”而放弃“完美”，将直接导致政策落实打折扣、工作推进缺力度、创新突破难实现。例如，在乡村振兴工作中，部分干部机械执行上级部署，不愿主动思考因地制宜的发展路径；在基层治理时，面对群众诉求仅做表面回应，回避问题根源。长此以往，不仅阻碍地方发展大局，更会损害党和政府在群众心中的公信力，让政策红利难以真正惠及民生。

破局之策：内外并修激活奋进力量。破除“五十步心态”，需要年轻干部与组织部门双向发力。对年轻干部而言，要主动筑牢信仰之基，从百年党史中汲取奋进力量，以焦裕禄、黄文秀等优秀干部为榜样，感悟初心使命，抵御“躺平”思潮侵蚀；同时树立正确政绩观，敢于对标先进、勇攀高峰，主动投身急难险重任务，在攻坚克难中锤炼过硬本领。组织部门则需完善激励机制，建立科学考核评价体系，既看工作“完成量”，更重“完成质”，让实干者得实惠、有为者有位；健全容错纠错机制，为担当者撑腰、为创新者护航，帮助年轻干部卸下思想包袱，轻装上阵、奋勇前行。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”年轻干部的成长之路没有捷径，唯有摒弃“五十步心态”，以“百步冲刺”的劲头，在新时代的赶考路上踔厉奋发、勇毅前行，才能交出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。

（中共什邡市委组织部 冉培志）