近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、中央纪委办公厅公开通报3起整治形式主义为基层减负典型问题，其中提到“黑龙江省绥化市一些考核隐形变异、指标繁杂，加重基层负担”问题。通报指出，在中央印发《整治形式主义为基层减负若干规定》、部署开展精简优化基层考核工作后，2025年绥化市公安局仍以“战况统计”为名，面向基层公安机关变相开展考核，考核体系庞大繁杂……这一案例再次敲响警钟：形式主义问题顽固复杂，整治基层考核乱象，必须出重拳、见真章、求实效。

破“虚”立“实”，让考核回归本质。考核的本质是为了检验工作成效、激励干部作为，而非制造负担。然而，一些地方的考核却陷入“唯数据”“唯材料”的怪圈，看似指标详尽、流程规范，实则脱离实际、流于形式。过度追求考核的“完美呈现”，导致基层干部把大量时间花在造台账、填表格上，甚至出现“材料做得好，工作就做好”的错误导向。要让考核回归本质，就得破除虚浮之风，树立实干导向。考核应聚焦实际工作成效，看群众难题是否解决、地方发展是否有起色、政策落地是否到位。减少对表面资料的过度苛求，更多地深入现场、倾听民意，从群众的口碑中衡量干部的付出，从发展的实效中评判工作的优劣。如此，才能让基层干部摆脱“材料枷锁”，将心思和精力真正用在干事创业上。

减“量”提“质”，让考核精准发力。当下，基层考核存在的一大问题是数量过多、名目繁杂。多个部门各自为政，考核内容交叉重复，基层干部常常陷入“今天迎检、明天汇报”的循环。这种“大水漫灌”式的考核，不仅效率低下，还容易让干部在疲于应付中迷失工作重点。解决这一问题，关键在于减“量”提“质”。整合各部门考核事项，去除不必要的考核项目，避免重复考核、多头考核。根据不同地区、不同岗位的实际情况，制定差异化考核标准，让考核更具针对性。通过精准考核，让基层干部清楚工作重心，集中力量干好分内之事，提升工作效能。

强“督”优“导”，让考核激发动力。考核不是目的，而是推动工作的手段。若考核仅停留在打分排名，而忽视对干部的指导和激励，就难以发挥其应有的作用。部分地方的考核缺乏后续的反馈和指导，干部只知道结果，却不清楚问题所在，更不知如何改进，久而久之，便会产生抵触情绪。要让考核激发干部动力，就得强化督导与引导。建立健全考核反馈机制，及时向干部反馈考核结果，指出存在的问题和改进方向，帮助其提升工作能力。同时，将考核结果与干部的培养、使用相结合，对表现优秀的干部给予更多晋升机会和激励，对存在不足的干部进行有针对性的培训和帮扶。通过正向激励和有效督导，让基层干部从考核中感受到压力与动力，主动担当作为，形成干事创业的良好氛围。

（胡皓昱）