党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。抓好年轻干部培养，引导年轻干部多维发展、全面成长，既是当务之急，更是长久之计。

以“精准滴灌”强本领，悟好理论学习课。年轻干部思维活跃，但若理论滋养停留于“大水漫灌”式的灌输，极易导致认知表面化、信念空洞化，培养工作须转向“精准滴灌”。针对年轻干部思想成长的“痛点”与“生长点”，主动聚焦党的创新理论、方针政策及核心业务，通过专题研修、导师带教、案例研讨等方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握立场观点方法，推动理论学习从“入耳”到“入心”、从“知然”到“知所以然”。唯有当年轻干部能运用理论武器独立剖析复杂现实、廓清思想迷雾时，理论的“话语体系”才能真正内化为其个人的“信仰体系”与“思维体系”，从而筑牢年轻干部任凭风浪起的政治定力。

以“一线熔炉”砺真金，学好担当实践课。实践是能力的课堂，一线是担当的考场。培养年轻干部，必须坚决打破“温室培育”模式，主动将其放到改革发展主阵地、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨。要有计划地安排年轻干部参与重大项目与任务，处理复杂矛盾、应对急难险重，在“热锅蚂蚁”般的体验中增强斗争本领、提升实战能力，从而超越“经历镀金”与“能力虚化”的实践困境。唯有在直面群众、直面问题的具体实践中，才能深切体会国情民情，不断锤炼出务实作风，完成从“单向度执行者”向“系统性思考者”与“创造性落实者”的角色进化，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

以“严管厚爱”树导向，讲好廉洁修身课。年轻干部处于职业生涯起步期，价值观、权力观、政绩观在塑形阶段，既需悉心呵护成长，更需严格教育监督。“厚爱”不等于溺爱，“严管”不等于束缚，这两者的辩证统一，关键在于干部管理的精细化与常态化。要坚持严字当头，干部监督需嵌入成长全过程，通过谈心谈话、警示教育、考核反馈、审计监督等方式，加强日常管理，实现“抓早抓小”的预警式教育。同时，健全容错纠错机制，为年轻干部大胆探索、踏实干事营造宽松环境。通过刚柔并济的制度环境，帮助年轻干部在“严管”中彰显“厚爱”，在“约束”下激发“动能”，确保年轻干部健康成长、行稳致远。

（中共井研县委组织部 熊秀红）