为打造高素质村级党组织带头人后备队伍，近年来，炉霍县以“三拓三引”为抓手，为乡村振兴提供人才支撑。拓来源、引活水，夯实后备力量储备。出台专项培育方案，建立“村推荐、乡审查、县审核”三级联审机制，严把政治关、能力关。实施“炉霍县村党组织后备力量储备回引优秀人才五条措施”，通过政策宣讲、人才回引等措施，优化后备队伍结构，推动年轻化、专业化转型，后备力量平均年龄降至31.6岁。拓路径、引素能，培育乡村振兴尖兵。实施学历提升计划，强化专业知识储备。推行“三级导师制”帮带，由村党组织书记、驻村工作队、乡镇业务骨干组成跟岗锻炼帮带小组，通过跟岗锻炼提升后备力量实践能力。构建“理论+实践”培训体系，系统提升政治素养和基层治理能力。拓平台、引活力，量才施用展现实效。建立阶梯培养模式，构建“跟岗学习—顶岗锻炼—任职考核”递进培养链，让后备人才参与村级重大事务决策、产业项目推进等核心工作，锻炼综合能力。完善动态调整机制，实行“动态调整+考核评估”机制，确保队伍活力。完善激励保障体系，将优秀人才优先发展入党，推荐参加高层次培训，实现人才成长与乡村振兴互促共进。（中共炉霍县委组织部）