近日，中央组织部以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要加强重点问题研究，不断提高公务员管理工作者队伍的政治素质和业务能力，推动公务员工作高质量发展。建设新时代的高素质公务员队伍，需打好组合拳，做到科学选苗、精准育苗、严格护苗，真正把“种苗”选出来、把“幼苗”育出来、把“优苗”护起来。

要严把源头，科学选苗。培育高素质公务员队伍，选好“种苗”是第一步。要紧扣中心大局和地方主导产业发展需要，积极探索建立“编制图谱+人才需求”双清单制度，动态监测区域公务员年龄结构、专业缺口及流动趋势，制定行政人员补充重点专业目录，着力破解公务员队伍专业比例失衡等问题。更要加强源头政治“入口”把关，全面考察个人品行作风、遵纪守法、廉洁自律等“微”表现，确保公务员忠诚干净担当“集成化”，压实“受气有本性，不为外物迁”基本盘，系好从政的“第一粒扣子”。

要按需施培，精准育苗。培养高素质公务员队伍，要注重“干什么学什么、缺什么补什么、抓什么训什么”，突出履职能力培训，聚焦组织关注、岗位需要、干部需求，从“供给侧”发力，谋划设计应急安全、乡村振兴、党的建设等学习专题，“量体裁衣”教育培训。精准育苗不忘向下墩苗，要定期选派公务员在基层一线、重点工作、艰苦矛盾岗位上“实扎根”，在急事、难事、要紧事中“深吃土”，通过实践培养锻炼把所学所悟化为所行所成，培养能在风雨中“抗倒伏”、“立得住”的“好幼苗”。

要修枝剪叶，严格护苗。幼苗之所以能成长为优苗，离不开经常修枝剪叶、定期驱虫防蛀。要常喷洒纪律规则“消毒水”，消灭思想不纯、作风不正“病菌”，培育纯洁正直的好公仆。同时要健全干部监督工作联席会议制度，把日常了解、考核考察、信访举报贯通起来，多维度了解公务员“八小时内外”表现。但严管约束也要留有余地、保有温度，杜绝一言不合“去苗换土”，既寒人心又耗人力。当前，正值高质量发展的关键期，社会治理面临新挑战，尤其是在基层一线，责任重大、任务繁重，需要广大干部勇当先锋闯将，更要健全容错纠错机制，教育、帮助、转化和挽救干部，给公务员们松绑减负，让干部们放下思想包袱、消除心理顾虑，敢闯敢试敢担当。

（中共南江县委组织部 刘艳丽）