事业薪火相传，年轻干部是承载未来的新枝嫩芽。然而近年来，个别年轻干部刚起步便“跌倒”，有的理想信念根基不牢，在“乱花渐欲迷人眼”中迷失方向；有的拒腐防变防线松懈，初尝权力滋味便陷入“围猎”陷阱；有的缺乏实践历练，面对复杂局面时“本领恐慌”暴露无遗。这警示我们：对年轻干部的教育管理监督，非但不能松懈，更需以“时时放心不下”的责任感，贯穿其成长全周期。

铸魂补钙，夯实信念根基是“第一课”。思想教育如同源头活水，须持续滋养，不能指望“一学永逸”。要推动理论学习从“入眼入耳”深化为“入脑入心”，引导年轻干部在回望党的奋斗历程中感悟信仰力量，在体察国情民情中坚定为民初心。要力戒空洞说教，善用沉浸式体验、案例剖析等生动形式，将宏大叙事转化为身边道理，让理想信念在内心深处生根发芽。唯有筑牢精神支柱，年轻干部才能在风浪考验前“风雨不动安如山”。

严管厚爱，强化日常约束是“必修课”。管理监督是对年轻干部最深沉的爱护。必须坚决摒弃“年轻干部有冲劲就好”“小毛病不必较真”的错误心态，坚持抓早抓小、防微杜渐。一方面，完善日常考核机制，近距离观察其政治品质、担当精神、廉洁操守，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正；另一方面，畅通“能上能下”渠道，对不作为、慢作为甚至乱作为者，果断调整，形成“有为才有位”的鲜明导向。严管的“戒尺”既为年轻干部划清行为边界，更为其健康成长铺设坚固路基。

历练压担，助力本领提升是“关键课”。温室难育参天木。年轻干部成长，最需经风雨、见世面的实践熔炉。要有计划地安排他们到改革发展的前沿阵地、矛盾集中的基层一线、急难险重的任务中去摔打磨砺。在乡村振兴的田间地头锤炼群众工作能力，在项目攻坚的现场提升破解难题智慧，在服务群众的窗口涵养为民情怀。只有经历“热锅上蚂蚁”的煎熬，才能收获“风雨后彩虹”的成长。这种磨砺，是组织给予年轻干部最宝贵的“成长礼包”。

完善体系，织密监督网络是“保障课”。监督如网，贵在严密有效。要健全组织监督、民主监督、群众监督、舆论监督贯通协调机制，形成全方位、立体化监督格局。尤其要重视发挥同级和下级监督作用，破除“同级监督软、下级监督难”的困境。同时，善于运用信息化手段，探索建立年轻干部廉政档案动态管理、关键岗位风险预警等机制，提升监督的精准性和穿透力。织密监督之网，让年轻干部习惯在“聚光灯”下履职用权，方能有效防范“成长黄金期”变成“贪腐危险期”。

十年树木，百年树人。对年轻干部的教育管理监督，是一项关乎党的事业后继有人的战略工程。唯有以“护苗助长”的精心，持续深化教育、严格管理、强化监督，方能让更多政治过硬、本领高强、可堪大用的栋梁之才脱颖而出，在新时代的壮阔征程中绽放青春光华，真正撑起民族复兴伟业的参天巨木。

（中共什邡市委组织部 赵俊杰）