近年来，凉山州会东县坚持把年轻干部培养作为重点工作，通过精准选派促学习、靶向培养提能力、导向使用重实绩，构建“选、育、用”全链条机制，让年轻干部在实践中锤炼本领、增长才干，为产业发展、乡村振兴等中心工作注入强劲动力。

精准选派，激活年轻干部“新动能”。紧扣产业发展、城市提质、乡村振兴等核心专题，分类施策，先后6批选派300余名党政机关、国有企业优秀年轻干部，赴北京、上海、浙江、杭州等地学习。通过“跟班学习+专题调研+成果汇报”模式，深入产业园区、创新平台，学习产业培育、招商引资等先进经验。同时开展“双招双引”，累计推介特色农产品、文旅项目20余个，达成合作意向8项。

靶向培养，锻造堪当重任“生力军”。聚焦全县优势产业链，推行“一链一策”精准培育，成立5个产业链专题培训班。开展“理论+实操”双模块培训，多维度提升干部能力。创新“导师帮带+实战练兵”模式，邀请3名行业领军人才授课指导，围绕政策申报、市场开拓等难点开展“揭榜挂帅”，通过实战演练，破解技术瓶颈、供应链梗阻等问题20余个，推动年轻干部与企业骨干在产业发展一线成长为“行家里手”。

导向使用，畅通成长成才“快车道”。实施“基层淬炼”计划，分批选派144名年轻干部到乡村振兴重点乡镇，投身水电移民安置、特色产业发展等急难一线，推动引进牛油果种植、冷链物流等产业项目11个，化解征地补偿、邻里纠纷等矛盾31起。建立“成长档案+跟踪考核”机制，对表现突出的151名干部优先纳入后备干部库，将参与重大项目、应急处置等表现优秀的43名干部提拔使用，树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”导向。

（中共会东县委组织部 王文涟）