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川酒集团:党建引领聚合力,砥砺奋进促发展
2025-06-04 17:08来源:四川党建网

近日,中共泸州市国资委委员会印发《关于2024年度国有企业党建工作考核情况的通报》,川酒集团再次被评为“一等次”,川酒集团已连续三年党建考核获评一等考核等次。川酒集团自成立以来把夯实党建作为集团发展的“根”与“魂”,切实把党建优势转化为发展优势,把发展优势转化为强劲党建的动能,走出了一条以党建促发展、以发展强党建的特色之路。

聚焦“一条主线”,筑牢党建引领的“根”和“魂”

实施“第一议题”制度,加强领学促学,提升思想政治工作效果;开展党纪学习教育,目标是培养忠诚、干净、担当的党员干部,强化学习和遵守党纪;通过成员专家化、对象分众化、活动多样化和机制常态化,打通理论宣讲的“最后一公里”,充分发挥政治优势,为集团在“换道抢跑,五环同行”发展战略下,实现高质量可持续发展提供驱动力。2023年,集团获市委宣传部“学习方式创新先进单位”称号。

做到“两个坚持”,确保党建工作有章有法

坚持党的领导一以贯之,完成65家公司“党建入章”工作,各级党组织前置研讨重大经营管理事项清单的企业户数占比达100%;坚持创新改革一以贯之,完成各级子公司“两书一合同一协议”签署,集团完成改革的户数达到100%,实现任期制和契约化管理的人数达到100%。2023年,集团荣获泸州市国企改革三年行动优秀集体。

抓牢“三大建设”,促进党建工作有形有效

夯实基层组织建设,构筑坚强战斗堡垒。新设党总支2个,调整党组织14个,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就发挥在哪里;牢记“无规矩不成方圆”,规范“三会一课”等10余项制度,推进党组织生活标准化、规范化、制度化;牢记“群雁高飞头雁领”,选拔“领头羊”实现先进带后进,在生产一线及重点部门设立“党员先锋岗”,在“支部立项,党员攻坚”带动下,党员干部带头深入一线,集团领导干部率先开展定制酒定制业务,创新推出销售服务“定制化”,全面实现川酒集团个性化与规模化的完美融合。2024年,3个基层党组织被评为“泸州市国资系统先进基层党组织”。

加强人才队伍建设,提升企业核心竞争力。实施“川酒英才阶梯工程”,建立干部管理库和“师带徒”机制;开展“川酒能力提升工程”,定期进行各类专业培训;举办“川酒大比拼”活动;建立特色培养机制。集团已形成由6名院士领衔、50余位行业专家、100余名高层次专业人才组成的技术队伍,切实将人才队伍转化为川酒集团品质的发展基石。

强化党建品牌建设,聚焦特色优势发挥。打造红色引领、金色匠心、绿色发展的“三色同酿 五环同行”党建主品牌,创建“一支部一品牌一特色一亮点”模式,形成1+3+N品牌矩阵。在业务品牌建设上,坚持一体推进党建品牌、产品品牌建设,形成“1+2+N”国优品牌矩阵并持续优化扩容,进一步明晰通往“中国最大国优品牌运营商”的路径。

强化“四项”举措,保障党建工作落实落细

闭环责任体系,贯通党建末梢神经。定期召开会议部署党建,用党建红线串起重大工程项目、重点攻关任务,打破“业务党建分割”的难题;建立督查机制进行监管,将工作完成情况与干部选拔任用、评优评先相衔接,夯实基层党建基础;全面落实“一肩挑”,构建责任网络体系,实现压力层层传递、责任环环相扣,确保企业经营与党建“同频共振”。

涵养政治生态,培厚干事创业沃土。以“锻造忠诚干净担当的优质原酒核心产区建设力量”为目标,组织党员特别是党员领导干部认真学习相关规定和条例,做到学纪、知纪、明纪、守纪,紧紧围绕集团发展战略,做担当负责、严谨细致、忠诚可靠的川酒人。开展“三个一线”活动。开展到“生产一线、质量一线、销售一线”锻炼提升活动,深入推进作风建设落地落实,共有近300余人次到各酿酒基地学习锻炼,提高了干部队伍素质。开展“三项专项整治”。开展借培训名义搞公款旅游整治,酒驾、醉驾问题以案促改专项行动,国有投资工程项目招投标专项整治等,清理集团及下属子公司涉及的国家投资工程建设项目48项,并逐一进行复核检查,建立严明的组织纪律。

打造智慧党建,激活发展创新活力。顺应“互联网+党建”的时代需求,进一步绘制川酒集团新时代党建新蓝图。搭建集思想建设、基层组织、干部队伍、统战群团等为一体,涵盖3大板块、13个管控场景、50余项核心指标的可视化“智慧党建”系统,为基层党建工作提供技术支持和数据支撑。通过数字化手段赋能集团党建提质增效,为服务集团高质量发展提供坚强的战斗堡垒。

树立实干实绩鲜明导向,凝聚团结奋进力量。紧握高质量发展主线,每周召开生产调度会,锚定目标攻坚克难,决战“项目建设提速战、生产质效升级战、市场拓展立体战、创新驱动突围战”“四场硬仗”,力求提质增效,再创佳绩;开展白酒产品大调研活动,于“五一”劳动节期间走访市场,调研白酒市场动态,收集一线信息并形成详实报告,全体员工化挑战为机遇,以实干精神助力集团发展;推动形成《员工职业能力提升激励办法》《人才管理办法》《人才发展计划实施方案》等制度,激发员工干事创业热情,形成全体干部职工奋勇争先、跳起摸高的良好氛围,形成川酒集团上下一心,以新气象、新作为、新举措、新水平、新突破,打好“十四五”收官战,开启“十五五”新篇章的奋进力量。

(供稿单位:川酒集团组织人力资源部)

编辑:杨博
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