中央八项规定作为党在新时代徙木立信之举，不仅是深化全面从严治党、筑牢国企政治根基的根本遵循，更为推动企业高质量发展、实现企业治理体系和治理能力现代化提供关键指引。成都银行党委深刻把握金融工作的政治性、人民性，秉持“为群众办实事”的理念，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚持零容忍持续纠治“四风”，以一场刀刃向内的“反内卷—增效能”专项行动，旗帜鲜明向内卷内耗“说不”、坚定坚决向无序竞争“宣战”，在力戒形式主义、官僚主义中奋力书写着“彻底的自我革命”的生动答卷。

党建引领，深度交融“我是谁”与“为了谁”

面对内卷之“弊”、企业之“困”、群众之“问”，成都银行党委深刻理解和把握坚持以人民为中心发展思想的科学内涵，始终坚守“国企姓党”政治本色，践行“金融为民”政治担当，牢牢把握人民群众对美好生活的向往，着力解决群众急难愁盼问题。成都银行党委将“反内卷”上升到事关企业生死存亡的高度来看待，明确要求一切损害客户体验、增加基层负担的流程、产品和机制，都要旗帜鲜明地反对，这样才能以更好的服务赢得客户，赢得市场。

自学习教育启动以来，成都银行党委即以“反内卷—增效能”专项行动为突破口，创新搭建数字化建言平台。通过办公网PC端和“成行办公”APP移动端，构建起功能完善、响应及时、操作快捷的线上调研应用程序，形成“党委领导—科技增效—群众联动”的全周期工作格局。内容聚焦“优化流程”“减负提质”“积极作为”“反卷创新”“系统赋能”“数智增效”“服务升级”“业务联动”八大主题，一以贯之将党的政治优势、组织优势、群众优势转化为广开言路的理论优势、创新优势和发展优势。

行动突围，一体贯通“归属感”与“方向感”

建议征集开展过程中，成都银行党委注重以有温度的心里话、接地气的家常话引发情感共鸣。通过发布反内卷《倡议书》，明确提出“反内卷绝不是反对竞争，而是反对无效竞争；绝不是否定奋斗，而是拒绝脱实向虚；绝不是放弃追求，而是抵制消极躺平”的鲜明导向，鼓励成都银行干部员工踊跃参与，引导干部员工结合工作实际深度思考，让大家少了一些后顾之忧，多了一份建功底气。短短1个月的时间，收集各类意见建议1258条。

面对丰硕的建言成果，成都银行党委高度重视，随即成立以党委书记为组长的工作专班，迅速构建“三同一聚焦“工作机制：各岗位协同联动，按业务条线进行集中梳理、筛选分类；各条线共同认领，聚焦本领域展开研究分析；多部门共同研判，对跨专业、跨学科、跨条线建议深度沟通。通过长达3天的精细化梳理，凝练形成问题鲜明、方向清晰的建议类别225项，其中重点关注“待采纳”的意见建议，透过现象看本质、深挖问题背后的成因，坚决防止避实就虚、避重就轻；认真督导“待整改”的意见建议，透过工作看责任、深挖建议背后的短板，形成反内卷“全行一盘棋”新生态、新格局。

生态构建，长效续航“强协同”与“聚合力”

“好思路”与“金点子”背后，是一个个善思考、勇探索、敢担当的干部员工。成都银行党委以“上奖台”促进活动“出人才”，在庆祝中国共产党成立104周年之际，评选出30名“反内卷”优秀个人给予表彰鼓励，号召全行以先进典型为榜样。这些获奖建议既有对抵制形式主义、减轻基层负担的重点关注，也有对重塑管理流程、促进良性竞争的侧重阐述，更包含对数智赋能发展、科技改变服务的深度求索，生动体现了干部员工强化作风建设、融入时代进程，刻不容缓的强烈责任心和高度责任感。

这场“反内卷—增效能”的专项行动犹如春风化雨，为成都银行带来了深刻变革：陈旧的“流程繁复显规范”思维让位于“效率至上”新理念，形式主义的虚风被实干精神取代，部门壁垒被高效协同打破。成都银行党委也希望通过这一举措，让作风建设的成果实实在在地转化为每位员工的获得感和幸福感，让“金融为民”的初心在实践中熠熠生辉。

作风建设永远在路上，永远没有休止符。成都银行党委将以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气持续推进作风建设，始终永葆“赶考”的清醒与坚定，笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的动力，锲而不舍推进中央八项规定精神的落实、坚决纠正整治“四风”问题，强化党的创新理论武装，进一步推进全面从严治党走深走实，为在新时代新征程中奋力谱写中国式现代化成都新篇章提供金融活力。

(供稿单位：成都银行）