眉山城市新中心置业有限公司党支部倾力打造“向‘新’而行，品质先锋”党建品牌，将红色基因与企业发展深度融合，以实干践行“国企担当、品质为先”理念，在党建引领高质量发展路上迈出坚实步伐。

以“四个出新出彩”为抓手，推进党建品牌落地见效。一是厚植红色“新”：构建党员干部带头学、党支部集中学、党员自主学的“三级联动”学习机制，创建党员先锋“两队一区”，即项目攻坚队、场馆服务队、资产管理责任区，让红色基因得以传承，党员在岗位上彰显担当。二是嵌入智慧“新”：根据发展战略引领公司组织机构、人才队伍、制度机制等建设，组织党建共建活动，实现党支部“三基本”建设和企业“三基”建设管理的标准化、规范化。三是锻造人才“新”：强化“外引+内培”以优化人员结构，完善薪酬绩效制度、项目制用工等机制，分解业绩目标任务，落实“人人背指标”，确保业绩目标与岗位职责“一岗双责”有效落实。四是筑牢廉洁“新”：将项目作为作风建设的核心单元，建立健全岗位和个人作风问题清单，形成“一月一次”项目建设作风宣教、“一人一查”问题查摆、“实时开展”自我监督的作风建设管理体系。

深度融入中心工作，党建引领发展成效显著。团队建设方面，通过“自主培养+精准引进”，规模从2022年的3人扩展至78人，专业技术团队占比46%，为自主开发模式奠定基础，相比合作开发节约成本3-5个百分点。组织建设上，支部遵循“四同步”“四对接”原则，重塑“1+12”组织架构，建成现代企业制度体系；创新“委员项目制”，在一线设责任区和攻坚队，激发党员能动性。业务发展上，房地产开发项目进度提前、销售良好；场馆运营拓展多家长期合作机构；存量资产板块攻克危房整治和欠租收缴难题。同时实现降本增效、安全责任事故零发生、廉洁从业氛围良好、各类风险有效防控。

下一步，公司党支部将深入学习贯彻党的二十大精神，持续推进“三个国投”目标实现，着力打造眉山国企房地产开发“新标杆”，全面开启高质量发展新征程。

（供稿单位：眉山城市新中心置业有限公司）