近年来，南部县坚持抓细抓实驻村帮扶工作，充分发挥党建引领优势，在聚合力、强能力、激活力等方面持续发力，将主管部门、驻村干部、帮扶单位和帮扶村思想凝聚起来、行动统一起来，为乡村全面振兴注入新动能。

组织引领聚合力。一是凝聚帮扶共识。充分发挥党建引领作用，着力构建“帮扶村+驻村干部+帮扶单位”联结机制，利用活动联办、干部联育、产业联促等载体，开展活动近400次，有效形成了帮扶村“搭台”、驻村干部“上台”、帮扶单位“站台”的良好局面。二是配强驻村力量。综合派员单位资源优势、选派干部专业特长和帮扶村资源禀赋等因素进行全面评估，确保帮扶单位、驻村干部、帮扶单位功能适配、任务匹配、专业搭配。目前，为199个帮扶村落实帮扶单位150个，选派驻村干部553人，党员近400人。三是深化日常管理。由组织、农业农村部门会同相关部门成立工作专班，每季度定期集中研究1次帮扶工作，确保驻村帮扶工作有专门力量盯紧。严格落实驻村工作队工作例会、工作汇报、考勤管理、请销假等制度，推动驻村干部作风提升。

悉心指导强能力。一是厘清重点明方向。结合工作实际制发《2025年驻村帮扶工作重点任务清单》，明确管理部门、驻村干部、派员单位3个方面24项重点任务，回答了今年驻村帮扶“做什么”的问题。二是联动培训强本领。按照村级“手把手”教学、乡镇“面对面”指导、县级“全覆盖”培训的方式，多级联动将“与群众交道怎么打、帮扶政策怎么用、防返贫动态监测怎么干、集体经济发展怎么办”等知识点送到每位驻村干部手中，回答了驻村帮扶“怎么做”的问题。三是承诺践诺办实事。有序组织553名驻村干部全覆盖开展“承诺践诺”，承诺事项经驻村干部提出、乡镇指导把关、组织部门审核、农业部门复核、派员单位认可后在村公示，践诺过程接受群众监督。去年以来，驻村干部完成承诺民生实事超过1200件，极大提升了群众满意度，回答了驻村帮扶“做成什么样”的问题。

服务保障激活力。一是开展履职调研。通过驻村干部反馈、乡镇每月调度、管理部门每季度实地调研等形式，深入了解驻村干部履职现状和痛点难点堵点，有力打通驻村干部履职尽责的“最后一米”。去年以来，县级层面协调解决问题超过400个。二是强化激励保障。严格按照标准，为驻村干部保障落实工作经费和生活补助、通讯补贴等各项待遇，有力解决驻村干部后顾之忧。建立驻村干部优秀人员管理台账，对近40名返岗优秀驻村干部兑现“6个优先”政策，有效激励驻村干部担当作为。三是选树先进典型。通过“外部宣传+内部推荐”等多渠道开展优秀驻村干部选树和宣传行动，持续营造比学赶超的浓厚氛围。近年来，15名驻村干部事迹被中省主流媒体宣传报道，双峰乡太子岛村驻村第一书记被省委组织部作为“优秀驻村第一书记”进行风采展示，8名驻村干部被评为全省优秀驻村干部。

（投稿单位：中共南部县委组织部）