眉山市彭山区为充分发挥区属国企在社会经济中的示范带动作用，紧密围绕区属国企党建引领这一核心，坚持党建工作与企业运营相融合，显著推动区属国企实现高质量发展。

组织召开党建暨党风廉政建设工作会议

强化政治保证，增强党的组织领导力。紧紧抓住党建责任制“牛鼻子”，坚持把党的领导融入公司治理各环节，加强把党的建设贯穿到国企改革发展全过程。持续推进落实国企“党建入章”、党委书记和董事长“一肩挑”等具体工作要求。修订完善党委会、董事会、总经理会议事规则，坚持落实“第一议题”制度，严格执行党委前置研究机制。彭山区国资局党委出台了区属国企改革深化提升行动实施方案，涵盖10个方面61条具体举措，聚焦改革重点难点，充分发挥党组织在国有企业改革发展中的领导核心作用。制定重大事项决策权责清单，进一步推动区属国企党建责任和经营责任相衔接。积极推动区属国企参与全区市政道路修建、供排水管网升级和老旧小区改造等重大公共民生设施项目。

组织观看“国企心向党·书记讲党课”党建节目

强化思想武装，增强党组织引领力。实施“三级联学”机制，借助区委理论学习中心组（扩大）学习会、领导干部读书班等平台，将区属国企主要负责人及班子成员全面纳入学习体系。通过干部业务能力提升班、“兴眉优培彭山计划”等，重点培养区属国企中的优秀年轻干部；通过党员教育兜底培训，实现区属国企党员培训全覆盖。构建多层次学习教育平台，通过参与“三会一课”、主题党日、网络学习和知识竞赛等，强化思想认识，端正工作作风。深入开展党纪学习教育，全面学习并贯彻新修订的纪律处分条例，针对国企内部廉政风险点，加大对年轻干部、新提任干部的纪法教育培训力度，进一步筑牢国企党员干部拒腐防变的思想防线。2024年，国企系统举办各类培训班次10余个，覆盖党员干部300余人次，牢固树立了国资国企系统党员干部“四个意识”。

组织开展主题党日活动

强化队伍锻造，增强党组织战斗力。健全区属国企领导人员监督管理办法，全面施行员工工资总额管理办法，完善并优化干部选拔与招聘流程，不断深化经理层的任期制和契约化管理改革，积极推行国有企业管理人员竞争上岗机制，同时完善企业内部人才流动机制，进一步优化人才招聘流程，引导企业全面推行绩效考核制度，并强化考核结果在薪酬调整、职位晋升、人员退出等关键环节的应用力度，同时积极推行末位淘汰和不胜任岗位退出机制。完成区属国企党组织架构优化调整，成立兴彭城投和彭国投2个党委，新设立区属国企党支部11个，选优配强各级党组织班子，实现党的组织和工作全覆盖。2024年，区属国企营业收入同比增长37%，彭国投成功获得“AA+”信用评级，实现了区属国企在“AA+”信用评级上的重大突破。

（中共眉山市彭山区委组织部 杨鑫）