近年来，稻城县立足高原特色产业发展需求，构建“引育留”三位一体工作机制，通过多元引才、分类培育、优化生态等举措，持续壮大高原“新农人”队伍，为乡村振兴增添人才引擎。

构建多元引才机制，激活“新农人”回流动力。以全县89个行政村（社区）为单元建立人才数据库，动态摸排在外乡贤人才。深化“头雁行动”，通过“导师帮带+实践赋能”机制孵化省级致富带头人12名、持证社工58名，培育“一村六员一主播”复合型农技人才28名。打造大学生创业孵化基地，引入创新创业项目18个，累计兑现‌创业补贴、创业贷款900余万元‌‌。柔性引进省农科院等院校“候鸟型”专家人才10余名，与本地“土专家”共同组建科技服务团16支，开展现场技术指导160场次，培育科技示范户125户、乡土专家300人。

打造分类培育体系，壮大“新农人”队伍规模。聚焦电商、非遗等特色领域，打造“天府新农人（电商主播）”“天府技工”等多个精品培训班，全年累计培训540余人次。依托藏香猪产业园、青稞示范带等实训基地，开展“田间课堂”“一对一帮扶”活动，2024年完成技能提升培训14期451人，培训农业实用技术人才1.1万人次。同步推进产业技术赋能，建成青稞高产示范带1.1万亩，推广种植优质水果300余亩，培育养殖大户332户，实现60%农作物机械化，逐步推进“体力型劳力”向“技能型人才”转变。

优化发展生态，夯实“新农人”成长根基。借助省内外对口帮扶平台，建成牦牛生态养殖场、藏香猪产业园区等产业项目。创新推出“乡旅贷”“民宿贷”等5个特色农旅结合金融产品，惠及农户1000余户。打造“亚丁集市”区域公共品牌，组织县内企业参加西博会、农博会等省内外展销活动8场次，累计销售农产品25万元。创新“政企研”协同模式，累计引进畜牧企业4家、专业人才20名，吸纳养殖能手12名。动员非遗传承人、百万网红参与基层治理，开展志愿服务100余场次，形成“人才+产业”深度融合生态。

（中共稻城县委组织部 刘佩垚）