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南充市西充县:“三个转向”赋能产业人才引进
2025-07-03 14:22来源:四川党建网

近年来,南充市西充县坚持以高质量人才工作服务工业经济发展,聚焦产业发展需求,精准招才引智、创新用才模式,推动“人才链”与产业链深度融合。

引才理念从“拼数量”转向“拼质量”。按“需”明确紧缺人才类型。围绕高端装备制造、电子信息、有机农业等主导产业链“断点”,联合南充临江新区西充管委会、县经信科技局等25家成员单位一线调研,分类建立全县103家规上企业、68家成长型企业产业人才缺失清单,汇总金属材料类、能源与动力工程等31个专业112个引才需求。按“单”开展高层次人才引进活动。赴中国农业大学、兰州大学等27所高校开展西充英才招聘暨人才政策宣讲活动,成功引进四川农业大学水稻研究所作物生理生态及裁培四川省重点实验室主任马均、真空材料研发工程师青玉泉等专家20余名,研究生以上高层次人才96名。按“产”发挥人才引领作用。根据全县产业发展和工作实际,选派部门业务骨干、行业专家学者、企业负责人等组成3个产业链专班和2个保障专班,盯准薄弱链点,推动链内企业实现信息互通、技术互联、产品互供、资源互补,实现西充县仁和镇现代化科技育苗中心、新产品高寒零碳舱等重点产业智能化、数字化发展,传统产业转型不断升级加速。

用人主体从“被动者”转向“参与者”。强化企业主体地位。召开西充县企业家大会,出台《西充县人民政府关爱激励企业家十二条措施》,聘请8位优秀企业家担任经济发展顾问。定期邀请企业家代表参加人才发展形势分析会议5次,研究人才总量不足、结构失衡等突出问题13个,采纳企业代表人才队伍建设、提升人才体系等资政建言4条。邀请企事业单位入校直聘。通过政府、猎头机构、企业三方联合的方式,邀请四川九天真空科技有限公司、太极集团四川南充制药有限公司、新川蒲食品科技(南充)有限公司等36家重点企业参与校园直聘活动,成功实现223人的精准人岗匹配,累计线上线下共收到简历923份,硕士研究生学历占比约65%。完善企业自主引才奖补机制。建立用人单位引才专项补贴制度,对符合条件的新区企业给予最高2万元/人的奖励补贴。对全县企事业单位柔性引进博士研究生及以上层次人才开展科技创新、项目攻关等合作的,分类别给予5万至30万元奖补资金。

政府角色从“重管理”转向“重服务”。打破人才使用流动体制障碍。针对企业普遍存在的招人难问题,创新探索政企共育引才机制,形成《西充县“带编入企”高层次人才智力服务企业工作方案》,提出“编制在县、服务在企”人才政策,首批提供“产业人才专项编制”10名,实行“带编入企”高层次人才单列考核。搭建科技人才创新平台。推行“以赛育才”模式,依托“嘉英荟·南充双创大赛”创新创业大赛、技能竞赛节等平台,成功培育罗世军、尹军、张丽萍等科技人才13人,带动培育高技能人才200余名,40多个创新创业项目在西落地。鼓励企业发挥自身优势。围绕航空航天、育种、病虫害绿色防控、农机装备等4个领域,指导推荐九天真空、天马山农业等17家民营科技企业,联合电子科技大学、西南交通大学、南充农科院等高校院所,牵头申报省级“揭榜挂帅”科技计划项目专项支持。已揭榜省级项目3项、市级科技项目12项,立项经费1547万元。

(中共西充县委组织部 吴菲菲)

编辑:母婧潇
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