近年来，成都市青白江区针对县域经济引不进才、育不成才、用不好才等现实困境，创新“链式引才—平台赋能—以才兴产”模式，大力实施“智汇陆港”人才集聚工程，深入构建“引育留用”全链条服务生态，以人才第一资源激活创新发展第一动力。

一是链式引才，构建“高精尖缺”人才磁场。创新“创新链引领+产业链驱动+资金链支撑+人才链传导”的“四链引才”模式，建立科技创新战略决策机制，聘请石碧、王琪等12名院士专家为科技顾问。深化“双招双引”机制，依托中国环科院西南中试基地等大项目，协同引进长江学者陆强等大人才15人。设立50亿元成果转化基金群，在航天赛博产研院“以投代引”量身定制“短波红外成像芯片”实验室，引进欧洲科学院亨利院士团队。发挥人才人脉链作用，制定“陆港引才伯乐奖”，“以才荐才”集聚国家省市级高层次人才105人。

二是平台赋能，打造“校院企地”创新矩阵。构建“创新共同体”壮大本土领军人才，常态化开展“校企双进”系列活动，实现“人才提需求，院校来研发”“院校有成果，人才作转化”，促成33家企业与院校达成合作83项，累计自主培育“陆港英才”145名。助推思立可科技与西南石油大学达成合作，共研项目获得材料领域顶级奖项“荣格奖”，公司董事长、省级人才计划专家徐龙平入选国家级人才计划，公司总经理雷霆入选省级人才计划。打造“产教联合体”育强技能人才队伍，联合巨石成都等61家企业与四川大学、成工职院等院校，三方共建成都市首批市域产教联合体——成都国际铁路港枢纽产业产教联合体，校企“双导师制”联合培养技能人才5000余人。

三是以才兴产，激活“揭榜挂帅”转化引擎。创新“科学家+企业家+工程师”科技成果转化模式，持续发布产业“卡脖子”关键核心技术攻关需求，由科学家提供原创技术、企业家进行市场策划、工程师开展中试验证，遴选104名创新人才开展技术攻关。成都市“揭榜挂帅”项目氢能车辆在青白江区成功交付，国家重点研发计划“天然气管道掺氢”等30余项科技成果在地中试熟化，助推科技型中小企业、高新技术企业分别同比增长48.8%、8%，上榜全国科技创新百强区。

（供稿单位：中共成都市青白江区委组织部）