近年来，四川仁寿鑫龙水务集团积极发挥党建引领作用，将国企责任融入青年培育全链条，构建“组织链+培育链+活力链+服务链”“四链”融合模式，实现企业发展与青年成长双轮驱动、双向赋能。

筑牢“组织链”，构建关爱体系新格局。鑫龙水务集团党委始终将关心下一代工作纳入生产经营和发展大局中谋划与推进，实现集团及子公司关工委全覆盖，形成由党委牵头、工青妇骨干具体抓手、“五老”智库（10名老干部、老专家、老模范）深度参与的“党政主导、群团协同、全员参与”责任体系。设立专项经费，全额保障关心下一代各项工作高效开展，打造“青年之家”等实体阵地，配套图书室、青少年关爱活动室等多类型功能空间等，确保工作长效运行。

延伸“培育链”，打造青年成才生态圈。将青年成长与企业发展战略同步规划，制定青年铸魂、技能培优、人才强企三大工程，推动红色教育、技能提升、学历升级等各项举措落地。2024年围绕核心业务开展专项培训80次、应急演练21次，组建供水、污水处理等5个技能交流小组，选派30名青年到北京、上海等地对标学习，实现技术与理念“双提升”；发展青年党员22人、提拔青年干部2人，近3年推动48人学历提升、17人获专业资质认证，为企业储备高素质后备力量。

激活“活力链”，构建成长赋能生态圈。设置图书室、青少年关爱活动室、健身房等阵地，组建篮球、游泳等兴趣小组，倡导青年职工多元成长。组织青年参加仁寿半程马拉松、仁寿县职工篮球运动会、县委组织部举办的宣讲比赛等活动，均取得较好名次。坚持每年召开青年座谈会，建立集团青年交流群，采纳优质建议，比如采纳青年职工建议实施的直购电改革，每年为公司节约电费支出约100万元。

织密“服务链”，架设成长关爱连心桥。实施“助学+成长”双计划：为困难职工子女提供助学资金，组织寒暑假入企探班、安全科普等活动，设立母婴关爱室、爱心饭桌，有效缓解职工后顾之忧；每年坚持在“五四”“六一”节日期间，为青少年送上爱心礼包，传递组织关怀；近3年，年均助力90名困境儿童圆梦“微心愿”；2024年，组织青年志愿服务70余次，结对帮扶乡村家庭350户。

下一步，鑫龙水务集团关工委坚持创优争先，推动关工委工作高质量发展，推进红色宣教、法治教育、业务提能和“五老”宣讲常态化；设立专项爱心基金，开展心理健康与职业规划讲座，联动专业机构构建“经济支持+心理护航”双保障体系；结合业务优势开展环保宣传、义务维修等特色公益活动。

（四川仁寿鑫龙水务集团 严彩丹）