为贯彻落实中央和省委、市委人才工作部署要求，夯实基层人才基础，乐山市沐川县聚焦基层人才队伍建设痛点难点，实施“编制流动快、人才引进快、成长培育快”等举措，持续激活基层人才队伍一池春水。

盘活资源，编制流动快。打好“周转编制+岗编分离”组合拳，印发《沐川县县级编制“周转池”管理办法（试行）》，破除部门编制壁垒，统筹用好编制资源，目前已为4个符合条件单位使用行政周转编制。推行“岗编分离”制度，制定《沐川县教育卫生系统实行岗位和编制适度分离管理的办法（试行）》，分别核定中小学教职工事业编制1597名、乡镇卫生院事业编制238名，鼓励通过县管校用、县聘乡用、乡聘村用等方式，推动县级教育、医疗卫生事业单位专业技术人才向基层一线倾斜。

畅通渠道，人才引进快。全覆盖调研全县急需紧缺人才需求，建立高校、科研院所、企业专家等人才资源库，精准引才。聚焦“千名硕博进嘉州”行动，以“一县一校”战略合作为契机，用好人才专编、东西部协作等，成功招引高层次、急需紧缺专业人才300余人。与浙江大学、中科院等高校院所合作科研项目21个，柔性引进博士级高层次人才20余人、科研创新团队7支。培优抓实“蓝鹰工程”，与26个东部和本土企业签订订单培养协议，打造8个实习实训基地，搭建起连接重点产业与人才资源的桥梁。

三维赋能，人才成长快。打造“党建赋能+理论赋能+实战赋能”三维立体培养矩阵，深入实施党员教育“红色熔炉”工程，举办县级培训班20余期、基层党委兜底培训83期，全覆盖轮训党员1.35万余人。持续深化“周一案例说”品牌建设，开展“青年讲堂”3期，通过“线上+线下”锻炼干部3000余人次。深入开展“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动，建立“5331”揭榜挂帅+赛场选马工作机制，围绕竹、茶、魔芋、清洁能源和新材料、文旅5大产业链靶向招募干部揭榜攻坚，全面激发干部队伍拼抢赶超精气神。

（中共沐川县委组织部   罗征兰）