近年来，攀枝花东区民建社区党委立足本地实际，创新探索“离退休干部党建+正能量”助力共富新路径，将占地900平方米的闲置垃圾场改造为“共富菜园”，通过农耕文化传承与劳动实践结合，构建起“红色引领+银色传承+绿色发展”的共富新模式，为攀枝花老干部工作助力共同富裕试验区提供了鲜活案例。

党建引领，激活共富“红色引擎”。社区党委强化“头雁效应”，以离退休干部党组织为核心，凝聚“银发力量”与“青春力量”。盘活社区闲置资源，建立资金、资产、资源“三资”管理台账。通过“支部引领、党员带头、群众参与”机制，将菜园划分为“党员责任田”“青年实践田”“公益互助田”，形成党建统领下的共富责任体系。75岁的“五老志愿者”李志森带领青少年翻土播种，退休农技专家于光东开展田间课堂，让红色基因在农耕实践中代代传承。

代际互动，构建共富“传承纽带”。创新“银青共融”模式，组建15名老党员“农耕导师团”，在“青禾计划”中开展8场农耕课堂，传授有机施肥、传统农具使用等技艺。结合攀枝花“三线精神”传承，设立“三线故事角”，由老党员讲述攀枝花建设史，让青少年在劳动中感悟“艰苦创业、无私奉献”的城市精神。同时，建立“老少互助积分制”，青少年参与劳动可兑换老党员的手工制品，形成“以老带新、以新促老”的良性循环，让传统农耕文化与城市精神在代际传递中焕发新生。

机制创新，打造共富“可持续生态”。引入“公益积分+阳光经济”双轮驱动机制。一方面，党员群众通过菜园维护、助老帮扶等劳动积累积分，可兑换有机蔬菜或折现注入社区共富基金；另一方面，利用攀枝花阳光资源，发展“阳光菜园”特色种植，与辖区养老院、学校签订蔬菜直供协议，实现“绿色产出—公益反哺”闭环。目前，菜园已产出农产品1000余斤，30%慰问困难群体，50%直供养老机构，20%通过“爱心义卖”筹集善款，形成“劳动创造价值、价值反哺社区”的可持续生态。

（中共攀枝花东区区委组织部 刘新月）