近年来，成都市锦江区深入实施社区党组织带头人后备力量培育储备三年行动，按照“领头雁、强群雁、育雏燕”工作思路，统筹谋划后备力量培育工作，将后备力量“强能”作为治理“强效”关键点，推动教育培训与后备力量全周期成长链相互融合，不断优化社区队伍梯次结构，持续推动基层治理效能提升。

头雁领航强示范。聚焦“头雁”后备成长、基层治理发展两大主题，扎实推进市区两级9个“社区书记工作室”建设，构建“研发1系列课程”“培训1支队伍”等“六个一”培育帮带机制，由优秀社区党委书记筑巢搭台讲方法，书记后备力量跟岗参训学思路，共同探讨基层治理高频事件“最优解”，现已培育书记后备力量38名。制定社区党委书记后备力量成长训练营方案，优选11名书记后备力量担任社会组织管理岗位、社区党委书记助理等职务，系统开展脱产锻炼、跟班学习，推动头雁队伍经验共享、问题共解、治理共抓、发展共促，不断提升后备力量一线锻炼、赋能一线履职能力。

锦江区成龙路街道枫树社区召开书记工作室学员交流会

群雁培优提素能。聚焦后备力量理论“偏科”，实战“缺钙”问题，常态化开展点单式、互动式培训，连续3年实施党建引领基层治理骨干培养“种子计划”，结合社区工作实际，为55名优秀社区“两委”后备力量“一对一”选配社会工作专业导师，开展课题研究、化书成课、沙龙研讨等系统化、项目化辅导，精准对位、靶向育苗，推动“种子”快速成长，现已有17名“种子”成长为书记后备力量。每年举办2期社区干部培训班，聚焦党建引领基层治理重点工作、社区工作者职业水平考试培训等专题内容，打造“专家讲理论”“书记讲业务”“骨干讲党务”的“濯锦先锋·党务课堂”品牌载体，累计培训500余人次，推动社区“两委”后备力量专业水平、能力素养持续提升，着力形成“群雁齐飞”格局。

锦江区召开党建引领基层治理骨干培养“种子计划”启动会

锦江区开展党建引领基层治理骨干培养“种子计划”参访学习活动

雏雁孵化促成长。聚焦“后继有人”根本大计，找准青年职业发展和社区治理发展的“同心圆”，实施高校学生社会实践“星火”社区人才计划，因地制宜、因人制宜招募27名社工专业大学生担任社区助理，开展跟岗实习。打造“书记后备+社区助理”的“1+N”服务团队，按照“岗前培训、社区实习、社工服务、传帮带学、项目督导”模式手拉手开展源头培养，每队协力完成1个社区服务项目，持续增强青年社群对社区治理工作的直观感受及职业认同，推动其毕业后加入社区专职工作者队伍，拓宽基层就业渠道，为后备队伍梯次建设蓄好活水源头。

锦江区举办“星火”社区人才计划（第二期）暨第十期大学生社工成长营结营仪式

锦江区“星火”社区人才计划项目学员参与社区“清凉手作，健康一夏”服务项目

（中共成都市锦江区委组织部 姚沅惊）