今年中央一号文件明确指出“要推动驻村第一书记和工作队担当作为”。巴中市恩阳区把驻村帮扶作为推进乡村振兴的重要抓手，不断健全完善驻村干部考核评价机制，通过听群众心声、述工作实绩、评履职成效，让驻村考评突显帮扶初心情深。

听群众心声让考评有“原味”，显帮扶之“深情”。坚持“一时”看担当“一贯”看作风的工作思路，把细听群众的“心声”作为驻村干部考核的出发点和“指南针”，确保考核既能“出实效”又能“接地气”。注重在党和国家需要时、在急难险重关键时、在维护群众切身利益时听取群众声音、征求群众意见，看驻村干部能不能挺身而出。路遥知马力，日久见人心。注重综合运用谈心谈话、民意调查、实地调研等手段，经常性、近距离了解驻村干部，在一贯立场、一贯表现、一贯态度方面听取群众评价，了解驻村干部实实在在地日常、点点滴滴地工作，检验其一贯工作实绩、工作能力，是否做到求真务实、公道正派、勤政廉政。从群众“原滋原味”的评价中考准一心为民之“深情”。

述工作实绩让考评有“实味”，显帮扶之“真情”。按照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》及相关管理规定，把“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4项职能任务作为定性指标，把政治表现、思路举措、工作成效、群众评价、到岗到位及资料归档等内容进行细化量化，具体任务分解到每月，作为量化指标，一同纳入年度驻村帮扶述职内容。年底由考核工作组在派驻村召开党员群众代表大会，由驻村第一书记代表驻村工作队作工作报告，工作队员分别作工作报告，并开展满意度测评，作为检验工作实绩和为群众办实事的考核依据，确保驻村干部干成几件摸得着、看得见的事实，让述职报告“实味”历久弥香、真情十足。

评履职成效让考评有“鲜味”，显帮扶之“温情”。不断提高考核的针对性和可比性，实现“考事”有体系有目标，“考人”有对照有比较。制定上级领导评价、驻村队员互评、村常职干部测评相结合的口碑评价机制，全面、客观获取驻村干部“德能勤绩廉”等方面情况，设置正面、负面两张清单，正面清单以荣誉表彰为主，负面清单包括诫勉谈话、处理处分等内容，按照不同类型开展考核赋分，把“人”考准。实行“3张任务清单+督查反馈问题整改清单”管理制度，采取“实时跟踪问效+年底交账验收”模式，确保考评“鲜味”的同时，把“事”考实。同时对年度考核两年优秀，期满考核为优秀且年度考核获1次以上优秀的驻村第一书记和工作队员，在提拔使用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、公务员遴选考调以及评选相关人才称号时，同等条件下应优先考虑、优先推荐，让考评发挥最大效能，温情满满。

（中共巴中市恩阳区委组织部 何芝霖）