中共中央、国务院印发的《加快建设农业强国规划（2024－2035年）》指出，“培养选拔村党组织带头人”。在农业农村现代化加速推进的当下，唯有以系统思维构建“选育管用”全链条机制，才能让“领头雁”真正成为激活乡村全面振兴的“主引擎”。

精“选”优才，广拓“领头雁”储备池。选准“领头雁”，是建强村级队伍的基础。要拓宽选人视野，打破地域、身份、行业限制，从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、返乡大学生、退役军人等群体中选拔优秀人才。建立村级后备人才库，对后备人才进行动态管理和跟踪培养。通过民主推荐、组织考察等方式，把政治素质高、带富能力强、群众基础好的人才选拔到村党组织带头人岗位上来。注重选拔有情怀、有担当、有能力的年轻人，为村级队伍注入新鲜血液，确保“领头雁”队伍后继有人。让真正想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，成为乡村振兴的中坚力量。

深“育”强将，提升“领头雁”硬本领。“领头雁”要想带领群雁飞得更高更远，必须具备过硬的本领。一方面，要抓实理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过开展各类培训，如集中培训、专题研讨等，让村党组织带头人深刻领会党的政策方针，将理论学习成果转化为为人民群众服务的行动自觉。另一方面，要加强专业培训，围绕农业农村现代化的实际需求，开展产业发展、乡村治理、电子商务等专题培训，通过专家指导、实地考察等方式，帮助他们成为农村工作的行家里手。此外，还要注重实践历练，让他们在乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿经受锻炼，积累经验，提高解决实际问题的能力。

严“管”履职，拧紧“领头雁”责任链。加强管理是确保“领头雁”履职尽责的保障。建立健全考核评价机制，制定科学合理的考核指标，对村党组织带头人的工作业绩、履职情况进行全面考核。强化日常监督，通过定期述职、民主评议等方式，让群众参与到对带头人的监督中来。对于那些懒政怠政、不作为乱作为的干部，要及时调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。建立健全容错纠错机制，鼓励“领头雁”大胆创新、积极作为，为他们干事创业营造良好的环境。通过严格管理，让“领头雁”时刻牢记责任，认真履行职责，不辜负群众的期望。

善“用”贤能，激发“领头雁”新活力。合理使用是激发“领头雁”积极性和创造性的动力源泉。要树立正确的用人导向，对表现优秀、业绩突出的村党组织带头人，在政治上给予激励、经济上给予奖励、社会上给予尊重。加大从优秀村党组织带头人中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业单位工作人员的力度，拓宽他们的发展空间，让其有“干头”更有“奔头”。营造尊重人才、重用人才的良好氛围，让“领头雁”在乡村振兴的舞台上大显身手，充分发挥他们的聪明才智，为实现农业农村现代化贡献力量。

（李元修）