村党组织书记作为农村基层党组织的带头人，是推动乡村振兴的关键力量。为打造一支政治过硬、本领高强、群众认可的村党组织书记队伍，各级组织部门要创新培育模式，优化工作举措，让村党组织书记“百炼成钢”。

聚焦“选到位”，在“优中选优、精准匹配”中确保队伍建设“量足”更“质优”。选好一个人，带活一个村。打造高素质村党组织书记队伍，首要环节在于拓宽选拔渠道，严格选拔标准。要打破地域、身份、职业限制，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人中广泛选拔人才，通过开展竞争性选拔活动，让真正有能力、有意愿服务乡村的人才脱颖而出。建立严格的候选人资格审查机制，对思想政治素质、工作能力、道德品质等进行全面考察，防止“带病上岗”。要充分考虑各村的产业基础、发展需求，做到人岗相适，确保选拔的村党组织书记能够为乡村发展提供精准服务，为乡村振兴注入强劲动力，实现“选有所需、人尽其才”。

聚焦“训到位”，在“因材施教、学用结合”中确保能力提升“全面”更“深入”。培训是提升村党组织书记能力素质的重要手段。组织部门应根据村党组织书记的年龄、文化程度、工作经历和实际需求，量身定制培训方案。理论教学要围绕党的最新理论成果、乡村振兴政策法规、基层党建工作规范等内容展开，通过邀请专家学者、党校教师进行专题授课，提升村党组织书记的政治素养和理论水平。实践教学要注重实用性，组织村党组织书记到乡村振兴示范村实地考察，学习产业发展、基层治理、生态建设等方面的成功经验。开展案例教学要选取典型案例进行深入剖析，引导村党组织书记从中汲取经验教训，提升解决实际问题的能力。要利用线上学习平台，提供丰富的学习资源，方便村党组织书记随时随地开展学习，让培训内容真正入脑入心，切实转化为推动工作的实际行动。

聚焦“管到位”，在“严管厚爱、激励约束”中确保履职尽责“主动”更“长效”。加强对村党组织书记的管理，是推动其履职尽责的重要保障。要建立健全日常考核机制，对村党组织书记的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行量化考核，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励村党组织书记积极作为。强化监督约束，严格落实“四议两公开”制度，规范村级事务决策程序，加强对村级财务、项目建设等重点领域的监督检查，防止权力滥用。要关心关爱村党组织书记，落实待遇保障，定期开展谈心谈话，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的村党组织书记撑腰鼓劲，营造宽松的干事创业环境，激发他们的工作热情和创造力。

聚焦“用到位”，在“人尽其才、才尽其用”中确保作用发挥“充分”更“显著”。培养村党组织书记的最终目的是推动乡村发展。要根据村党组织书记的专业特长和工作能力，合理安排工作任务，让他们在乡村振兴的舞台上大显身手。鼓励村党组织书记领办创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，发展特色产业，带领群众增收致富。引导村党组织书记参与基层社会治理，化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。搭建交流合作平台，促进村党组织书记之间的经验交流和资源共享，推动优势互补、共同发展。对在乡村振兴工作中表现突出的村党组织书记，要加大宣传力度，树立先进典型，发挥示范引领作用，带动更多的村党组织书记为乡村振兴贡献力量。

（中共大英县委组织部 颜敏）