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在破解“水土不服”中拔节生长
2025-03-27 09:43来源:四川党建网

2025年中央一号文件指出,要着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。近年来,一大批意气风发、满腔热血、背井离乡的年轻公务员奔赴“基层山海”,初出茅庐的年轻干部面对从“学生”到“干部”,从“学习”到“基层”,从“需要”到“被需要”的转变,难免陷入“水土不服”的困境。然而,干部成长的道路从来不会是一片坦途,“成长的烦恼”犹如破茧成蝶前的痛苦挣扎,伐毛洗髓、突破瓶颈、冲破桎梏方能提升认知、增长能力、化蝶高飞。

感知水土、向下扎根,把“他乡”当“家乡”。年轻干部不是天外来物的“过客”,而是一方水土养育的“产物”。正因条件艰苦,才能磨炼品行意志;正因深入基层,才能掌握一手资料;正因工作困难,才能提升本领能力。面对繁重复杂基层工作的考验以及群众心中“镀金”“外来者”的“成见”,年轻干部要坚定地向下扎根,自觉摒弃“过客”的心态,以“主人翁”的姿态和“关关难过关关过”的勇毅,多当几回“热锅上的蚂蚁”,多接几回“烫手的山芋”,在一回回坐立不安、束手无策的“摸爬滚打”中增长才干。

适应水土、破土而出,让“生产”成“培养”。干部培养不是流水线“标准化生产”,而是因地制宜的“本地化生长”。每粒“种子”都有适合自己生长的季节,破解年轻干部“水土不服”难题,关键在于摒弃“标准化生产”的干部培养思维,让干部真正在乡土实践中扎根生长。年轻干部的成长背景、专业特长、性格特征各不相同,要多渠道、多层次、多维度精准识别干部的需求和短板,立足一方水土实际、因材施教制定个性化培养方案,对缺经验的推到一线火线经受历练、缺理论的送到学校课堂提升素养、缺能力的放到吃劲岗位增强本领,结合传、帮、带等方式,让干部饱受水土的滋养。

融入水土、茁壮成长,变“嵌入”为“交融”。服务基层不是简单粗暴的“物理嵌入”,而是充分融合的“化学反应”。年轻干部有朝气、有锐气、有才气,基层一线有沃土、有舞台、有希望,青春与基层的“碰撞”,既是年轻干部淬炼成长的“破茧期”,也是基层焕发新生的“激活点”。基层是培养干部的摇篮,是锻炼人才的熔炉,年轻干部要坚持脚下沾泥、肩上扛责,身入基层、心入群众,真实感受乡土社会的脉动,积极发挥主动性和创造力,大胆尝试、勇于创新,找准政策执行的着力点和结合点,善于运用新知识、新技术,解决工作实际问题,努力将民生实事办得更有温度、更有力度,让青春的力量在最需要的地方得到最大程度的释放。

(中共南充市高坪区委组织部  龚衡)

编辑:陈建佳
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