习近平总书记一直十分重视青年工作、关心青年成长。青年干部成长事关党和国家事业后继有人这个根本大计，既要关心呵护、铺好路子，也要锤炼摔打、多压担子，让广大青年干部在经历风雨中茁壮成长，为奋进中国式现代化的新征程汇聚强大力量。

选苗是前提，育苗才是关键。青年干部初出茅庐，未见天地浩瀚，其健康成长离不开组织的引导和培养。一方面，要树立青年干部仰望星空之情怀，把党的价值追求植入灵魂深处，通过常态化开展思想政治教育、红色革命感悟等活动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导青年干部筑牢理想信念，时刻牢记“我是组织的人”，打造一支信得过、靠得住、能放心的青年干部队伍。另一方面，还要锻造青年干部脚踏实地之坚韧，把干事创业的热情激发出来、落实下去，要遵循青年干部成长规律，优化青年干部成长路径，针对青年干部个人特点，量身定制培养“套餐”，充分搭建实践课堂、导师帮带、实绩亮赛等平台，让青年干部在学中干、干中学，助推青年干部愿作为、能作为、善作为。

事业都成于实干，实干才能出实绩。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。既要铺就增长见识、宽广开阔路子，也要搭好实干实践、施展才华台子，更要多压吃苦吃劲、急难险重担子，让青年干部在山间田野跑出“千里马”，在悬崖峭壁中长出“万年松”。要有计划、系统性地选派青年干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、城市拆迁等环境艰苦、困难突出岗位锻炼，引导青年干部敢于跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，让其在吃苦耐劳、知重负重、抗压抢险的淬炼中，挑得起苦担子、重担子、急担子，练就解决基层复杂问题的真功夫、硬能力，擦亮勇于担当、善于作为、能挑大梁的青年本色，不断厚植奋进新征程、建功新时代的青春底气。

干部为干事担当，组织就要为担当者担当。青年干部正处于敢想敢干、敢闯敢试的年纪，在成长成才过程中难免出现失误，此时如果没人为其撑腰鼓劲，干事者可能无心干事，担当者从此不敢担当。现实中，就有一些青年干部在犯错后出现“十年怕井绳”的现象，顾虑“洗碗越多、摔碗越多”，追求“为了不出错、宁可不做事”等，从而导致青年干部的“活力源泉”成为“一潭死水”。要深化落实“三个区分开来”，对青年干部在干事创业中的错误进行客观分析，不让改革创新的“领头羊”成为探索失误的“替罪羊”，让青年干部大胆地干、坚决地干。要强化奖惩双向激励，健全完善青年干部容错纠错机制，既要给“枣子”，又打“板子”，还要开“方子”，实现“有错”向“有为”转变，充分激发青年干部的积极性和创造力。

（中共南部县委组织部 黎胜男）