近年来，凉山州会东县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，在“选、培、管”上持续用力，确保选准选优、备足备强村党组织书记后备力量，为全面推进乡村振兴不断注入源头活水。

精挑细选，广纳贤才“储后备”。拓宽选拔视野，打破传统局限，大力实施“四个一批”计划，从本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人以及优秀村民小组长等多类群体中广泛挖掘。根据原有储备、摸排发现、个人自荐、群众举荐的优秀干部人才情况，按照后备力量人选正、负面清单，精准研判、综合比选，将思想政治素质高、带富能力强、群众基础好且年龄在40 岁左右的优秀人才纳入村党组织书记后备力量库。目前已储备463人，平均每村达2.3人，平均年龄35.6岁，后备力量结构进一步优化。

深培厚植，多元赋能“强筋骨”。建立1名县级包村单位干部及1名乡镇（街道）班子成员结对帮带1名后备力量制度，通过教思路、传方法、授经验，系统推进后备力量能力素质“扩容升级”。 将村党组织书记后备力量纳入村干部教育培训整体规划和年度计划，明确每年全覆盖开展集中培训不少于5天。2024年依托基层党员示范培训班等平台开展党的建设、乡村产业发展、乡村治理等专题培训30余次，覆盖1100余人次。持续推进村干部学历提升计划，动员75名后备力量攻读大专学历，切实提高履职基础素养。

严管实考，动态管理“促成长”。建立健全日常管理考核机制，定期对后备力量的德才表现、工作实绩、群众满意度等进行考核评估，实行动态管理，对表现优秀的予以表彰奖励、重点培养，对不合格的及时调整出库。优先推荐后备力量进入村“两委”班子，对表现突出、条件成熟的及时选拔为村党组织书记，让他们有平台、有机会施展才华、发挥作用。截至目前，已有200余名后备力量进入村“两委”班子，6名后备力量被选拔为村党组织书记，调整出库8名，有效激发后备力量的竞争意识与进取精神。

（中共会东县委组织部 王继文）