文/ 喇扎石
近年来,甘洛县抓实“日常表现、重点实绩、正负监督”三本台账,进一步加强年轻干部日常监督管理,持续为干部选任、职级晋升、评优评先等提供参考依据,激励担当作为,为干部快速成长打牢基础前提。
抓实“日常表现”台账。围绕“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈”的“四必谈”原则,采取“集体谈+个别谈”相结合形式分级分类落实谈心谈话制度,建立台账管理年轻干部思想动态、工作状态和意见建议,并不定期对谈话成果进行分析和研判。2024年以来,累计开展谈心谈话20余场110余人,帮助年轻干部端正思想、调整心态、解决困难10余人。
抓实“重点实绩”台账。注重在乡村振兴、招商引资、重大项目、防火防汛防地灾一线磨砺和考察干部,定期组建考察队伍开展明察暗访、专题座谈、服务对象访谈等,“场景式”了解“一把手”统揽全局、抓带队伍等表现,班子成员工作成效、参谋助手等作用,普通干部政治表现等信息。2024年以来,累计开展调研3批次,择优筛选70余名年轻干部纳入台账管理。
抓实“正负监督”台账。健全年轻干部思想政治素质定期分析、能上能下、关心关爱等制度,将日常识别与任前考察、年度考核有机结合,全面加强对年轻干部情况的了解,同时通过领导干部结对、师傅带徒弟等形式,加强年轻干部日常监管教育,对苗头性问题及时提醒。2024年以来,针对性调整干部岗位16批次,提拔20余名政治可靠、工作出彩的年轻干部到重要岗位历练。(作者单位/中共甘洛县委组织部)