仪陇县深入学习贯彻党的二十届三中全会关于“深化人才发展体制机制改革”重要要求，坚持人才引领发展的战略地位，以紧密型县域医共体建设试点为契机，建立“一院五区”管理机制，按照县乡一体的原则，持续优化医卫人才培养使用，为提升县域整体医疗服务水平提供坚实人才支撑。

聚焦体制改革揽人才。创新编制体系。建立“县级20个+基层30个”编制“周转池”，纳入总医院统一管理，采取编制动态调整方式，每三年调整一次，建立管理科学、运行高效、吸引人才和稳定队伍的人员编制管理机制，为总医院发展提供人力资源保障。健全激励机制。坚持“固定薪酬＋奖励性薪酬”模式，持续优化“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的内部分配机制，合理提高医卫人才薪酬水平，用“到手的温暖”延揽医卫人才。完善人才政策。探索建立“县聘乡用”“柔性流动”的人事管理制度，人员招聘、培训、管理和调配“一体运行”。目前，已引进医学类博士1名、硕士47名，柔性引进华西医院、省人民医院等三甲医院专家团队11个、专家18人，评选“帅乡英才”48人，发放激励资金836万元。

聚焦平台建设育人才。搭建事业发展平台。大力开展“名医院、名科室、名医生、名护士”工程，成功晋升三级甲等医院1个，创建省市级重点专科20个，培育省基层卫生拔尖人才李晓艳、董勤建等一批专业技术骨干。创设专业成长平台。按照“同类学科集成发展、重点学科专业细分”思路，构建“5+N”院区学科体系，打造临床服务中心5个、急诊急救中心3个、疾病治疗中心5个、资源共享中心5个。打造示范引领平台。充分发挥“靳富专家工作站”“杨林全国名老中医药专家传承工作室”作用，通过“一对一、手把手”传授医疗技术和临床经验，培养带教中青年后备人才53名。

聚焦资源统筹用人才。人才向学科建设汇聚。对县城三个院区，以学科为统筹，通过多点执业的方式，将相同学科医疗技术人才集中在同一个院区开展诊疗业务，确保各院区学科人才分类集中、错位发展、资源共享。人才向重点专科汇聚。以总医院专科能力建设规划为指引，通过专家人才驻点指导、远程会诊、人才培养等方式，持续巩固骨伤科、心血管科两大省级重点专科和普通外科、骨外科、胸心外科、泌尿外科、针灸康复科等市级重点专科。人才向基层一线汇聚。以医卫人才分联盟为抓手，以“百名医师下基层”为切入点，做实医共体人才帮扶，选派176名业务骨干分片区组建11个县级医院专家服务团队，下沉39个分院开展查房、带教、手术、随访等工作，选派44名基层业务骨干到县级医院培训进修，推动县乡医疗服务水平整体提升。

（中共仪陇县委组织部 谭皓月）