为检验干部在重点工作中的政治表现，切实提振干事创业的精气神，去年犍为县出台《犍为县公务员职级晋升激励措施》，开展公务员积分制职级晋升，以15条“正反”积分细则量化干部工作实绩，用“量化积分”打破“资历藩篱”。重点突出正向激励，通过“任职年限+积分考评”的形式确定晋升人员，赋予单位推荐权重，由各用人单位结合平时考核和日常了解，将干部个人表现、工作业绩、处理处分量化为具体积分，同等层级干部在全县拉通排序后，由县委组织部结合职数空缺情况常态化开展激励性晋升。同时，对任实职年限较长、贡献突出的干部，单列职数指标给予实职岗位年限和重量级表彰表扬晋升关怀，双措并举形成政策激励的长效机制。自积分制实施以来，综合研究统筹晋升人选240余人次，推动形成以实绩换实效的良好用人导向。（中共犍为县委组织部  包翔云）