为进一步加强年轻干部教育监督管理质效，着力打造一支忠诚干净担当的新时代年轻干部队伍，近年来，洪雅县委组织部紧扣年轻干部成长规律，以“三聚焦”为抓手，“点线面”立体推进年轻干部教育监督工作走深走实，为年轻干部茁壮成长指道领路、保驾护航。

聚焦思想淬炼，紧扣政治引领“核心点”。强化“政治挂帅”，突出政治标准，严把干部“入口关”，在公务员招录、转任、遴选过程中，强化对干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格方面的考察研判，坚决做到政治上不合格的“一票否决”。每年定期召开新录用公务员见面会，集中举办初任培训班、政治轮训班等教育培训主体班次，将宪法宣誓、理论学习、党性教育融入其中，为年轻干部扣好思想上的“第一颗纽扣”，坚实走好从政第一步。严格落实拟任乡科级领导干部理论水平测试和廉政法规测试制度，做到以考促学、以学促干，推动年轻干部不断坚定理想信念、强化品德修为、严守政治纪律和政治规矩。建立年轻干部政治素质档案，做到“一人一档”、专人保管、动态更新，作为干部提拔晋升、评优评先的重要依据。

聚焦本领担当，抓好履职能力“主干线”。以提高年轻干部干事创业能力、激励担当作为为主线系统发力，不断完善培训、锻炼、考核、结果运用干部培育全链条。做好“单位推荐、综合评价、组织把关”的学员选拔“三步走”，将业务能力强、群众评价高、品行作风优良的年轻干部纳入“兴洪优培计划”培训班学员范围；围绕县委中心大局和干部成长路径，精心设置“绿色工业、城乡融合、公文写作、机关礼仪”等针对性强、实用性高的课程，创新推出“课堂+现场”“研讨+实践”“模拟+互动”等多种教学方式，2024年培训年轻干部88人次。注重实践锻炼，有计划选派年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干，树立重实干、重实效、重担当的鲜明导向，充分发挥好考核评价“指挥棒”作用，给予年度考核优秀干部嘉奖或记三等功，精准运用考核结果，及时兑现考核奖励，促进干部干事创业积极性。

聚焦制度约束，强化日常监督“覆盖面”。健全监督管理体系，织密干部监督网络，拓展干部监督广度。制定并印发《关于进一步加强和规范全县科级及以下干部因私出国（境）管理工作的通知》，将科级以下干部纳入监管范围；沟通联合县公安局出入境管理部门，全覆盖排查全县干部因私出国（境）和证件办理情况，开展全县因私出国（境）工作专项检查，先后对48名违规干部进行批评教育、诫勉处理。依托组织生活会、平时考核、考察谈话，增强对年轻干部思想动态、履职尽责情况的了解，对年轻干部苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话。健全“信、访、网、电”四位一体举报平台，形成“接听、登记、流转、处理、反馈”举报信息处理闭环，常态化更新干部负面信息台账。增强与县纪委监委、县公安局等单位的沟通联系，健全全县干部监督信息共享和预警机制，切实形成年轻干部监督合力。

（中共洪雅县委组织部 潘健）