在新时代的征程上，激活人才“一池春水”，是推动乡村振兴蓬勃发展的关键所在，各级党组织需以“三心”为笔，用心用情书写人才发展的新篇章。

以“诚心”铺设引才之“桥”，让人才“归心似箭”。各级组织部门要树立正确的人才观，深入调研，了解各行业、各领域人才的需求痛点，以“求贤若渴”的心态，不以出身论英雄，不以学历定高低，而是看重实际能力和贡献，让每一位有志之士都能感受到被重视、被需要的温暖。要建立健全人才服务机制，提供一站式、全方位的服务，解决人才的后顾之忧，让人才愿意来、留得住、干得好，为乡村振兴贡献智慧和力量，让人才在乡村振兴热土上绽放出最绚烂的光彩。

以“精心”雕琢育才之“石”，让人才“百花齐放”。各级组织部门在人才培养上，应秉持“精心”之道，根据人才的特质与潜力，量身定制成长路径，如同园艺师精心修剪花枝，让每一朵花都能绽放出最美的姿态。要打破传统的人才培养模式，勇于创新，构建多元化、多层次的人才培养体系，既注重理论知识的学习，又强调实践能力的培养，让人才在实践中锻炼、在挑战中成长。同时，还需建立健全人才评价机制，精心育才，不以一时一地的成败论英雄，而是看人才的长期发展潜力与实际贡献，真正做到“不拘一格降人才”，让人才在乡村振兴领域里发光发热，各展其才，共绘发展蓝图。

以“恒心”共筑留才之“堤”，让人才“源远流长”。各级党组织需以恒心为堤，构建稳固的人才留存机制，让人才如江河之水，源源不断，生生不息。要建立健全激励机制，通过合理的薪酬体系、完善的晋升渠道、丰富的精神奖励，激发人才的内在动力，让他们在工作中找到成就感与归属感。同时，还需注重人才文化的建设，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让人才在文化的滋养下，如同树木扎根于沃土，茁壮成长。此外，还需加强人才流动的合理引导，既鼓励人才在地区间、行业间的有序流动，又确保关键领域、重点行业的人才稳定，为乡村振兴提供不竭的动力源泉。

（富顺县自然资源和规划局 易英）