文/张凤 陈霞 黄语楠

党的二十届三中全会指出，要聚焦提高党的领导水平和长期执政能力，继续把改革推向前进。着力培养储备高素质优秀年轻干部，关乎党的事业后继有人，关乎国家长治久安，关乎中国式现代化的蓬勃发展，也是提高党的领导水平和长期执政能力的必然要求。数字技术作为推进中国式现代化的重要引擎，已日益融入经济社会发展各领域全过程。站在新的历史起点上，要用好数字技术，赋能新时代优秀年轻干部常态化培养储备机制，着力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍，全面提高党的领导水平和长期执政能力，为推进中国式现代化贡献智慧和力量。

数字赋能优秀年轻干部发现储备机制。坚持从培养源头上着力，通过数字赋能优秀年轻干部发现储备机制，不仅能够有效破解优秀年轻干部数量储备不足的问题，还能运用数据把好入口关，不断提高源头质量，持续为优秀年轻干部队伍注入新鲜活力。一是通过数字赋能精准识别发现优秀年轻干部。以干部数字化档案为原点，加强对干部队伍年龄、专业、性别等结构的精准分析研判，研判未来5至10年的发展趋势，把握系统观念，按照梯次培养，加强顶层设计和整体规划。二是通过数字赋能扩大视野储备优秀年轻干部。以干部基本信息为横向坐标轴，根据干部熟悉专业专长，分领域、分类别、分行业储备优秀年轻干部，加大对急需紧缺专业干部的发现储备，注重在基层一线和困难艰苦的地方发现储备培养锻炼年轻干部，逐步优化干部年龄、性别、专业等结构。三是通过数字赋能实时动态调整优秀年轻干部。以干部学习工作经历信息为纵向坐标轴的坐标体系，综合利用优秀年轻干部考察材料、德才表现、年度考核等评价信息，探索建立数字化优秀年轻干部政治素质档案和成长信息库，通过数据资源整合，强化动态管理，绘制好优秀年轻干部梯队成长路线图，始终保持干部队伍“一池活水”。

数字赋能优秀年轻干部培训锻炼机制。党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。持续在培育过程中发力，通过数字赋能优秀年轻干部培训锻炼机制，不仅能够有效破解年轻干部历练不够的问题，还能有效提升干部现代化能力，运用现代技术审视新形势、应对新情况、推进新发展。一是通过数字赋能抓好思想淬炼。以建设数字党建课程为依托，通过搭建网络平台，激发学习动力，持续强化理想信念教育，通过融入VR等数字技术，增强学习乐趣，不断创新学习方式，通过量化考核，确保学习成效，切实发挥数字技术优势，积极引导优秀年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使他们真正经受严格的思想淬炼。二是通过数字赋能抓好专业训练。以拓展数字学习空间为载体，强化优秀年轻干部专业能力训练，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取线上与线下相结合、历史与现实相结合、情景模拟与应急训练相结合，精准开展专业训练，提升专业能力。三是通过数字赋能抓好实践锻炼。以优化数字资源整合为要素，精准选派优秀年轻干部到服务民生前沿、急难险重一线接地气、壮筋骨、经风雨、长才干。精准实施优秀年轻干部“青苗培育工程”“青苗成长工程”“青苗揭榜挂帅”等项目实践工程，助力优秀年轻干部向下扎根、向上生长。精准推进优秀年轻干部作为主力军到经济发达地区、到对口帮扶地区、到乡村振兴主战场挂职锻炼，扩大优秀年轻干部眼界和格局，增强他们的政治责任感和历史使命感。

（张凤 西南石油大学党建办主任、党委组织部副部长、机关党委书记；陈霞 黄语楠 西南石油大学马克思主义学院硕士研究生）