谋在长远，干在当下。党员干部只有以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，把当下的每一项工作做精、做细、做实，以“当下之功”筑牢“长远之基”，才能汇聚成推动事业发展的强大力量。

摒弃“短视思维”，涵养“长远眼光”。在工作中，部分干部存在“短视思维”，只关注眼前的利益和任务，追求短期的政绩和效果。为了完成短期指标，忽视了对长远发展的规划和投入；在项目决策上，只看当下能否快速出成果，不考虑对未来的影响。这种“短视思维”犹如“饮鸩止渴”，虽然能带来一时的“甜头”，却会给事业发展埋下隐患。党员干部要树立正确的政绩观，克服“短视思维”，涵养“长远眼光”。要站在全局和战略的高度，思考问题、谋划工作，把当前工作与长远发展有机结合起来。在制定政策、推进项目时，既要立足当下解决现实问题，更要着眼未来，为可持续发展奠定基础。要多做打基础、利长远的事，像“植树造林”一样，用心浇灌，让“绿树”在未来“成荫”，为事业发展积蓄后劲。

告别“浮躁心态”，保持“实干姿态”。当下，一些干部心浮气躁，做事急于求成，静不下心来抓落实。在工作中，热衷于搞“花架子”，做表面文章，只追求形式上的热闹，不注重实际效果；遇到困难和问题，不是脚踏实地去解决，而是推诿扯皮、敷衍塞责。这种“浮躁心态”严重影响工作质效，阻碍事业发展。党员干部要告别“浮躁心态”，保持“实干姿态”。要发扬求真务实的作风，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。对待工作要认真负责，不敷衍、不应付，以“绣花功夫”把每一项任务做深做细做实。面对困难和挑战，要敢于担当、勇于作为，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，直到把问题解决。要在实干中积累经验、增长才干，用实实在在的工作业绩，为事业发展添砖加瓦。

跳出“舒适圈子”，激发“创新活力”。有的干部习惯于待在“舒适圈子”里，按部就班地工作，不愿意尝试新的思路和方法，害怕创新带来的风险和挑战。在工作中，因循守旧、墨守成规，对新事物、新观念缺乏敏感性，不敢突破传统思维和模式的束缚。这种“舒适圈子”会消磨干部的斗志，降低工作效率，使工作陷入“原地踏步”的困境。在新形势、新任务、新要求下，党员干部要跳出“舒适圈子”，激发“创新活力”。要勇于打破思维定式，敢于尝试新的工作方法和路径，以创新的思维和举措推动工作。要积极学习新知识、新技能，不断提升自身的综合素质和能力水平，为创新提供支撑。要主动到基层一线、艰苦地区去锻炼，在实践中积累经验、开阔视野，激发创新灵感。要以“敢为人先”的勇气，在创新中闯出新天地，为事业发展注入新动力。

（胡皓昱）