文/杨中伟

党的二十届三中全会把党的建设制度改革摆在重要位置统筹谋划、接续推进，有着深远的战略考量。组织部门肩负着理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等重要职责，必须深刻领会全会精神实质，乘着改革东风、抓实改革举措，以高度的政治责任感和使命感，奋力推动党的政治优势、组织优势、制度优势不断转化为发展优势。

坚持学在深处，不断增强改革定力。强化政治引领。巩固拓展主题教育成果，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，统筹运用“自学+研学”“宣讲+辅导”“线上+线下”等教育机制，教育引导广大党员全面领会党的二十届三中全会精神，深刻把握习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，坚定方向、立场和原则，不断增强推动改革发展的政治定力。深化理论武装。深入实施党的创新理论“凝心铸魂”计划，认真落实领导班子读书班、“第一议题”、理论学习中心组、主题党日等具体制度，用好用活自贡市自流井区卢德铭故居、“雷婆婆”工作室等独特教学资源，打造本土特色教育课程，科学构建分众化、品牌化的教育培训体系，不断将党的创新理论武装引向深入。深化学以致用。坚持理论联系实际，将学习成效转化为立足岗位推进区域经济社会高质量发展的实际行动上，落实到发展新质生产力、推进城市有机更新、乡村全面振兴等重点改革发展任务上，体现在践行为民宗旨、联系服务群众的务实举措上，全力服务保障中心大局。

坚持谋在要处，聚力破解改革难题。着力破解队伍结构不优问题。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，加强正确政绩观教育，深化干部政治素质考察和政声回访，健全完善政治素质正向标准、负面清单和电子档案，常态化全覆盖开展班子运行调研，逐班子、逐人“透视”体检，强化结果运用，对公认度高、干事有激情、创业能成事的干部重点关注、重点培养使用；对班子运行不和谐、干部精神懈怠的，综合采取谈话、调整、再培训等方式进行“敲打”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。着力破解产才融合不足问题。聚焦氢能装备制造、现代商贸物流、特色农文旅等主导产业集群发展，健全产业人才支持政策和人才供需政企双向互通机制，深入企业摸排人才需求，精准绘制产业人才招引图谱，常态开展“高校行”“人才月”等活动。完善人才自主培育机制，深化校地院企合作，共建科研实验平台，引进培育一批优秀创新型人才，让人才引得进、育得壮、留得住。着力破解基层后继乏人问题。健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，突出抓好乡镇党委和村党组织建设，抓实村级后备力量培育储备三年行动，全面推广“兴村强社特岗”机制，选录中高职以上院校优秀毕业生到村（社区）任职，探索实施从优秀公益性岗位人员、网格员中递进培养村（社区）“两委”干部后备人选，推进完善村（社区）人才引育留用机制，为村（社区）发展注入“新生”力量。

坚持干在实处，全面提升改革质效。聚焦改革调配组织资源。鲜明选人用人导向，健全干部选育管用全链条机制，着力选拔任用一批政治过硬、能力突出、敢于担当的优秀干部，充实到改革发展的关键岗位。实施党员队伍提升行动，加强党员教育管理，引导党员干部在改革中冲在前、当先锋。深入实施自流井区“井上添才”行动，加大人才引进、培养和使用力度，为改革发展提供强有力的人才支撑。聚焦改革强化组织担当。健全完善领导班子分类评价考核办法，突出对改革创新、担当作为等方面的考核，引导领导班子和领导干部积极投身改革发展大局。设立党员示范岗、党员责任区，严格落实党员干部“双报到双服务双报告”机制，引导党员干部立足岗位建功立业。加强干部关心关爱，细化落实“三个区分开来”具体办法，深化容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲，以良好的政治生态营造改革良好氛围。聚焦改革彰显组织优势。总结推广党建引领新型农村集体经济发展“专班2.0”模式，打破村域界限，探索“村村联动”“村社联合”“园村共促”等多元发展模式，拓宽村民致富增收渠道；实施社区社会企业三年行动，聚焦居民需求，创新探索养老托幼、物业服务、家政服务、宠物经济等发展路径，拓展经营模式和服务项目，持续提升社区企业经济效益和反哺基层治理质效。探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，丰富自流井区“井小哥”“井小坊”等系列党建品牌矩阵，打造更多新就业群体微服务阵地。

（作者系中共自贡市自流井区委常委、组织部部长）