近年来，普格县紧紧围绕新时期好干部标准和建设脱贫地区农文旅融合发展先行县战略布局，“三个坚持”健全常态化培训特别是基本培训机制，全面提升干部队伍的整体素质。

坚持党的领导，确保培训方向。一是强化党的政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，每月定期组织党员干部学习党的最新理论成果，确保党员干部的政治理论水平不断提升，培训工作始终沿着正确方向前进，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育参与率达100%。二是贯彻党的方针政策。紧密结合国家乡村振兴战略，将党的基本理论、基本路线、基本方略融入培训内容，2024年以来举办各类领导干部读书班、党校主体班、专题培训班8期834人次，学习研讨800余场次，确保党员干部在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动党的方针政策在基层落地生根。三是发挥党的核心作用。加强对培训工作的领导，从培训方案的制定到组织实施，股室负责人、分管领导、主要领导层层把关，确保培训内容、方式、效果符合党的要求和事业发展需要。2024年以来共审批培训方案11期，确保了培训工作的正确方向和质量。

坚持问题导向，提高培训针对性。一是精准定位培训需求。通过问卷调查、座谈会等形式，收集党员干部培训需求，了解党员干部在政治觉悟、业务能力、工作作风等方面的问题短板20余项，有针对性地结合岗位职责、短板弱项探索打造“体验式”现场教学、“农字号”乡村干部、“店小二”服务项目等专题式教育培训品牌三个。二是聚焦核心培训要点。针对不同领域、不同层次、不同岗位的党员干部，分类设置培训课程，研发设计讲述脱贫故事、观摩特色产业、调研乡村振兴、开展党性教育、讲解实用技术5条体验式现场教学路线，进修班、培训班、专题研讨班3个不同类别班次，确保培训内容贴近实际、务实管用。三是创新优化培训模式。深入挖掘甲甲沟村、德育村、红军树村等先进典型，引入案例讲解式、互动场景式、问题解决式、混合教学式4种更加直观、有效的教学方式，让参训学员切身感受脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、党员教育管理的丰硕成果和典型经验，培训满意度达98%。

坚持改革创新，提升培训质量。一是更新培训理念。紧跟时代发展，连续5年举办干部教育培训创新研讨会，引入敏捷学习、终身学习等现代培训理念，创建混合式学习体验，开发微课程、视频教程等多元化学习内容，打造大数据、人工智能等网络培训平台，推动培训工作从传统模式向现代化、个性化转型。二是优化培训资源。整合县内外优质培训资源，与四川、浙江、重庆等各级党校建立合作关系，年均培训各行业、各层级干部1000余人次。创新开设领导干部“清廉讲堂”“干部夜校”，聚焦乡镇、县级部门一把手业务能力提升，安排副职以上领导干部上台讲授部门业务，领导干部上讲台平均占比达30.8%。三是完善培训机制。科学设定知识与技能掌握的量化指标，通过闭卷考试、座谈访谈等方式收集反馈，并根据培训效果及时调整内容和方法。同时严格考核、考勤纪律，将培训考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评选评优挂钩，20余名干部因培训表现优异获得表彰或晋升，2名干部受到诫勉处分。

（中共普格县委组织部 蒋勇）