成都市龙泉驿区聚焦“四个突出”，建立“四个一批”村（社区）后备力量储备培育全链条，认真做好后备力量选育管用工作。

突出分析研判“了解一批”。制定《村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案》，启动村（社区）党组织运行情况分析研判，由区委书记带头、包街镇区领导带队，组建10个工作组赴125个村（社区），采用实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等方式集中开展，全面掌握后备力量储备、培育、使用等情况。

突出标准要求“储备一批”。制定村（社区）后备力量正面清单5条、负面清单13条，社会化招录“两委”后备力量19人，全覆盖排查，梳理形成村（社区）党组织书记后备力量147人台账、“两委”成员后备力量303人台账，其中：男性178人、占39.56%，女性272人、占60.44%；平均年龄33.3岁，40岁及以下392人、占87.11%；大专以上441人、占98%；持有社工证208人、占46.22%。

突出实践锻炼“培育一批”。建立后备干部“岗位历练”“顶岗锻炼”“跨村磨炼”机制，综合采取导师帮带、到“书记工作室”学习、参与村级事务等方式加强实践锻炼，线上线下培训后备力量500余人次，选派到先进村（社区）跟班学习43人，确保年底优化确定人选、换届时择优选拔。

突出关心激励“选拔一批”。开展街镇党员干部、村（社区）党组织书记“2+1”结对帮带行动，常态化与后备力量开展谈心交流，协调解决学习、生活、工作实际困难问题，鼓励后备力量提升学历，将后备干部列为发展对象12人，实施“递进式”培养将后备力量补选为“两委”成员23人，营造积极进取、开拓创新、干事创业的浓厚氛围。

（成都市龙泉驿区委组织部 王俊）