人才是富国之本、兴邦大计。做好新时代人才工作，要在精细化上下功夫，既要让人才符合事业发展的需要，也要不断优化人才队伍结构，提升人才队伍的整体水平，这就需要大刀阔斧改革创新，坚持五湖四海聚人才，在引才育才用才上用心，着力营造“近悦远来”的好生态，在“拴心留人”中，强化人才支撑，更好地推动党和国家事业的发展。

聚焦人才需求，精准提供人才政策。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当今世界的竞争，说到底是人才竞争，要加大人才的引进力度，既要“八仙过海，各显神通”，也要因地制宜，制定更多有吸引力的政策。同时，政策要适合人才的需求，才能让人才感兴趣，让更多人才去了解、融入、扎根一个地方。因此，要换位思考，做好人才的调查研究，了解他们在生活保障、事业发展、职位晋升等方面的实际需求，制定个性化的引才政策，不仅吸引“眼球”，更能让人才慕名而来。

围绕产业发展，精心搭建人才平台。产业发展主战场是人才施展才华的最好舞台。产业是企业的支撑，是国家发展的支点，要做大做强产业，离不开人才支持，既凸显了人才的重要性，也要以产业聚才，为产业发展提供更多急需的“高精尖缺”人才。因此，要围绕产业发展的实际需要，对人才学历、数量、年龄、经验、行业等作出更细致的划分，积极搭建专家服务基地、博士工作站、重点实验室、企业技术中心等创新创业平台，把人才工作做得更实更细，为人才搭建更广阔的舞台，让他们在自己熟悉、擅长的领域发挥聪明才智，越干越有劲头。

强化服务保障，精细营造人才环境。始终以“求贤如渴、爱才如命”的真挚情感去尊重人才、包容人才、善待人才，才会营造近悦远来最优人才生态。做好新时代人才工作，既要全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，也需要做好服务保障工作，为人才提供更多“保姆式”服务，用环境、用事业、用激励、用待遇等方式留人，让人才感到贴心、舒心、暖心，从而安心、安身、安业，真正地留人留心，全身心投入到工作之中，让广大人才出色出彩。

（廖春红）